报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，作为劳动者的黄欣武以被上诉人出具的欠员工工资及费用确认书为据追索劳动报酬，原审法院作为普通民事纠纷立案受理是正确的。 约定的期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条诉讼时效应从何时开始计算问题的批复》之规定，该案的诉讼时效应从2005年4月23日起算，至 ...
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，多次违反劳动纪律导致业主不满所致，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（一）之规定，在劳动关系存续期间产生的支付 ...
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工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了 ，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因挪用、丢失等原因给被告 ...
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对工资发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 问题： 1、没有签定 ，是不是可以要求两倍月薪的经济赔偿？ 2、扣掉的工资（应该是1300元吧？）能不能要求支付？ 3、现在调解不成功，我应该走法律程序，那这个流程 ...
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其成立条件必须是用人单位与劳动者履行了解除劳动关系手续，给劳动者办理了养老保险，支付了经济补偿金等。被告隐瞒与欺骗原告与第三人签定劳动派遣合同，以不让 工作。在此期间，被告未安排原告节假日加班，也不存在克扣其工资的问题，2007年9月原告自动离职。原告申请劳动争议仲裁超过了仲裁时效，其对我厂的请求应 ...
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，称2007年6月15日中午实际用餐费为260元。2007年2月，被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习，原告未 元，但也未提供该工资支付的依据，因此，对扣发的工资被告应当支付原告，且应支付拖欠工资的经济补偿金。关于延长工作时间加班工资的问题，双方实行每周六天工作制 ...
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合同情况； （四）遵守工作时间和休息休假规定情况； （五）遵守工资支付和最低工资保障规定情况； （六）遵守社会保险规定情况； （七）遵守女职工、 、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门都会尊重当事人的选择。 (二) 便于解决问题的原则。 对于两者都应当受理的同一案件，劳动者究竟是选择仲裁还是选择监察， ...
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执行“华帝大厦”系列案件预收执行费及发生的相关费用问题的说明》等。原告昌顺公司为证明其为履行委托合同而支付或垫支的费用，还向本院提交了《代付华帝 公司委托李立新对上述材料核对后认为，华帝公司对涉及员工工资、社保费用、过节费、加班费、离职补偿费等员工工资性支出予以认可；对于有华帝公司工作人员签字的涉及华 ...
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的劳动合同。2002年9月25日，原告解除与被告的劳动关系，并制作了员工离厂工作报告和金龙油墨化工有限公司车队车辆移交情单，让被告办理交接手续后离开 中审理过程中，被告承认原告不存在拖欠工资的问题，但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应支付经济补偿金和额外经济补偿金，报销电话费100元 ...
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认为：汇亚公司以违约金的形式收取陈怀树300元，根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条的规定，汇亚公司应退还陈怀树违约金300元。由于陈怀 月份有8天；法定休假节日有3天，即5 月1日至5月3日。依据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(二)、(三)项的规定，汇亚公司应当支付给陈 ...
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