中扣除了700元。由于其理由是违法的，所以其行为构成了克扣职工工资。综合以上情形及相关法律规定，该厂的种种做法都是不合法的，因此劳动仲裁委员会当然 某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定 ...
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我2011年4月1日签的劳动合同补充协议里写明12小时工作制一个星期至少有一天连续24小时的休息时间，2012年12月12日签的劳动合同里面写明综合制计算工时，每周40小时，劳动合同里还有写每月的基本工资为税前不底于2500（当然这个不包括奖金），现在公司以 ...
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周40小时工作制”。双方当事人共同认可：李旭光任电工期间实行的是综合工作时制，即非正常的八小时工作制，其中电工值夜班的情形被记录为考勤表的“W班”，即周一至 。故此，牡丹大酒店此上诉理由成立，本院予以采信。李旭光工作时间是按综合工时计算，从提供的2005年1、2、3、10、11、12月份，2006年2 ...
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在不上班前须向直接主管通告自己的选择。ｅ．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。第五条因丧事ａ．工人直系亲属死亡时（如配偶、子女、父母、兄弟、 ｂ款所列的步骤建立为止。第十四条轮班资金ａ．如工厂中实行两班或三班工作制时，被分派做第二班的雇员将得到每小时２０美分的额外津贴；被分派做第三班 ...
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在不上班前须向直接主管通告自己的选择。ｅ．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。第五条因丧事ａ．工人直系亲属死亡时（如配偶、子女、父母、兄弟、 ｂ款所列的步骤建立为止。第十四条轮班资金ａ．如工厂中实行两班或三班工作制时，被分派做第二班的雇员将得到每小时２０美分的额外津贴；被分派做第三班 ...
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约定原告所在岗位实行不定时工作制，故不存在支付加班费的情况。对此，被告提交了工资表及考勤报工表、电子考勤记录，并认为工时工资就是加班工资， 期间，被告已经支付原告加班工资1880元。原告要求按照月工资1600元作为加班工资的计算基数，被告对此无异议，本院据此核算加班工资，被告对于差额部分应当予以补足， ...
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在不上班前须向直接主管通告自己的选择。E．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。第五条因丧事A．工人直系亲属死亡时（如配偶、子女、父母、兄弟、 B款所列的步骤建立为止。第十四条轮班资金A．如工厂中实行两班或三班工作制时，被分派做第二班的雇员将得到每小时20美分的额外津贴；被分派做第三班 ...
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之间是商业合同，被告**盐业公司将装卸业务承包给被告**运输站，按照货物的吨位来计算费用，由被告**运输站派人工作，派遣人员数量、派遣时间均为不固定。被告 而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案中，原告作为装卸人员，在庭审中也表示其工作由被告安排，工作 ...
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之间是商业合同，被告**盐业公司将装卸业务承包给被告**运输站，按照货物的吨位来计算费用，由被告**运输站派人工作，派遣人员数量、派遣时间均为不固定。被告 而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案中，原告作为装卸人员，在庭审中也表示其工作由被告安排，工作 ...
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之间是商业合同，被告**盐业公司将装卸业务承包给被告**运输站，按照货物的吨位来计算费用，由被告**运输站派人工作，派遣人员数量、派遣时间均为不固定。被告 而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案中，原告作为装卸人员，在庭审中也表示其工作由被告安排，工作 ...
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