之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 职工，一定不能辞退，这是法律严格要求，不然不仅解除行为无效，而且还要承担各类经济赔偿责任。同时，作为劳动者，也应及时告知用人单位，自己不应被辞退的理由 ...
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、统计的一般方法。从内容和功能上，档案主要有以下几类：（1）个人身份档案，如《职业病防治法》规定的劳动者职业健康监护档案、《婚姻登记条例》规定的婚姻 技术作为载体，信息技术包括计算机、辅助设备、软件、硬件、服务（包括支撑服务）以及相关资源等。在现代社会，政府任何一项信息活动都涉及到信息技术和形式的选择 ...
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基金中支付。三、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的按照普及型器具的费用计算，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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基金中支付。三、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的按照普及型器具的费用计算，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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基金中支付。三、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的按照普及型器具的费用计算，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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基金中支付。三、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的按照普及型器具的费用计算，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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基金中支付。三、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的按照普及型器具的费用计算，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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基金中支付。三、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的按照普及型器具的费用计算，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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基金中支付。三、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的按照普及型器具的费用计算，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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基金中支付。三、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的按照普及型器具的费用计算，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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