因工作上公事原因，跟上司吵架，有炒掉我的意向，但是老板不同意，可能因为我在厂里工作7年的原因，要炒掉的话要赔经济补偿金，因为我没有跟上司吵架之前，我们 ，事后一直不让我一个人加班，工资自然就少好多，上司有意要我自己提出辞职现，我觉得这事不是我的过错，但是上司就那样公报私仇，那我该怎么办好？麻烦律师了。 ...
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的纪律要求极为苛刻，百般刁难，辱骂打人，恐吓威胁，让我们呆不住自己辞职走人。目前已有过半同事自己递交了辞职信。 本人2010年1月进入公司工作，任职技术部（工程师 1月6日至2014年1月5日的劳动合同。这种情况下我想尽快离开公司并拿到4个月的经济补偿金，请问有什么办法?还需要哪些证据材料?目前的情形 ...
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的纪律要求极为苛刻，百般刁难，辱骂打人，恐吓威胁，让我们呆不住自己辞职走人。目前已有过半同事自己递交了辞职信。 本人2010年1月进入公司工作，任职技术部（工程师 1月6日至2014年1月5日的劳动合同。这种情况下我想尽快离开公司并拿到4个月的经济补偿金，请问有什么办法?还需要哪些证据材料?目前的情形 ...
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，他们竟然以，公司就是逼着你辞职，你年纪轻轻的别再和他们耗时间了，而且这种问题就是你自己的问题，劳动合同签订的时候你想什么呢，这种冷言冷语的 “第二十六条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”解除劳动合同，并申请经济补偿金。 若是可以申请是去法院还是 ...
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终止劳动关系，不仅需要提前三十日通知，还要按规定支付经济补偿金。应该签订而未签劳动合同的，不仅不能免除单位的责任，反而在某种程度上增加了终止劳动关系 得不偿失的。笔者认为，用人单位应当依法为劳动者妥善办理退工手续，并通过法律途径维护自己的合法权益，这才是明智之举。 五、及时开展协商，合理慎重调整职工的 ...
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解除劳动合同要求经济补偿金纠纷案 【裁判摘要】 在履行劳动合同的过程中，如用人单位的相关工作人员作出有违安全操作规程、且存在事故隐患的错误指令，劳动者有权拒绝服从 明确答复情况下，便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有员工连续旷工三天视为自行辞职的规章制度的情况下，艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同是合法 ...
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有工人拨打了110，派出所民警介入调查。对此，屯昌县公安局中坤派出所所长陆海成表示确有此事，目前警方已经受理此案并着手调查。陆海成说，由于蒯永初和罗某 ，要求用人单位为自己提供合理的工作条件或要求解除劳动合同并主张经济补偿金。张天翔律师建议，如果用人单位以离岗、调岗等迫使劳动者自动辞职的，劳动者应坚持 ...
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义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些告知内容以书面形式提供给求职者， 签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 以上文件中，由员工自己提交的，必须要求员工在上面签字。在实务中发生过 ...
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2008年4月15日到期，提前二十天左右前曾询问人事主管是否续签。回答：续签的。但是一直没有和我进行过续签商谈和签订合同。7月份时因看到人事找同事续签 甚至威胁：你满意你就走！过完年就不要来! 致使员工工作状态很不好请问这种状况，如果我自己辞职的话，请问是否形成事实劳动关系？是否有工龄经济补偿金？...
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因终止劳动合同需要支付经济补偿金的，自2008年1月1日起计算工作年限。 从2008年到现在，2010年9月到2013年3月我自己在职上学（但是户口和 协议），培训协议中约定服务期为3年，我如果在约定服务期间，因个人原因辞职，或因我严重违纪导致公司解除或终止劳动合同则需要赔付公司培训费。 现在因为公司 ...
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