签订劳动合同就是逃避法律责任。被告与原告之间存在劳动关系，且被告在工作期间经常加班是不争的事实。信阳市劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，请求人民法院驳回原告的 三十八条、第四十条的规定。因此，对申请人要求支付法定节假日加班工资的请求应予以支持（全年法定节假日11天，扣除春节3天的已休息时间，实际加班8 ...
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至2009年9月工资差额163338元，包括单位未达到最低工资标准的工资差额、工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订 年10月工资支付凭证，应由被告承担举证不能的不利后果。根据本市最低工资标准结合实际发放数额，被告应支付原告2007年12月1日至2009年10月 ...
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签订《工作责任书》，约定：员工代波津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作 年11月16日至2007年1月15日期间延长工作时间、双休日、节假日加班工资共计1524.24元；原告解除劳动合同的经济补偿金的请求不予主张。原告收到 ...
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公司押运员，双方没有签订劳动合同。约定的月工资为1 200元，其中包括了节假日加班工资。建达公司虽然为每位押运员购买了人身保险，但没有依与胡永胜 物流有限公司支付胡永胜2008年11月10日至2009年1月18日的双倍工资2 634.50元； 二、湖南建达物流有限公司向胡永胜支付赔偿金1 200元(1 ...
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31日。合同第四条约定：瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方发生劳动争议如协商不成到 ，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。1、上诉人没有按照被上诉人的工资总额缴纳社会保险费，造成一次性伤残补助金的标准过低，该项损失费用应该属于人民法院劳动 ...
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周承然加班费1，564.38元（2003年1月至2008年5月法定节假日加班工资），丹东纺织厂已依法履行该判决书。自2007年11月起至周承然 其劳动时间超出标准时间部分，依据劳动法属于延长工作时间，丹东纺织厂应当给付延长工作时间工资报酬及由此产生的经济补偿金。因此，终审判决在丹东纺织厂对周承然不定时 ...
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事实劳动合同关系。被上诉人拖欠了上诉人的三个月正常上班工资、双休日加班工资、节假日加班工资，并且在双方存在事实劳动关系的情况下没有签订书面劳动合同 加25％经济补偿金共计4030.79元；4、支付未签订劳动合同的双倍工资差额28900元。被上诉人桂林市资源县天野矿产制品有限公司未作书面上诉答辩。本院 ...
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.4小时/月×12小时×2倍×（8天+8天+10天）=4073元，法定节假日加班工资：850元/月÷167.4小时/月×7小时×3倍+850元/月÷167.4小时/月× 不予理涉并无不当。华士集团虽然否认2009年以后存在中夜班津贴的工资形式，但是华士集团并未向本案提交证据予以证明，故本院对于华士集团 ...
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差额25,000元(2008年9月至2009年2月)；2、支付休息日、法定节假日加班工资12,642.50元。原告为证明其主张，向本院提供如下证据：1、 2008年下半年到海上皇宫酒店工作，担任前厅经理，负责前厅员工的管理(包括考勤、工资考核、员工纪律、服装、部分员工的招录用等)及客户接待等，月工资为 ...
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3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班24天。侯建坤称在湖北楚星化工公司收购以前也加过很多班 为33.69元，因此其休息日加班费为33.69×2 ×21=1414.98元，其节假日加班工资为33.69×3×3=303.21元，共1718.19元。经济补偿金为1718.19 ...
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