审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 条：“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬” 规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×23天×3=1630.90元；5、带薪 ...
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辞呈。后经劳动仲裁委裁决，科技公司支付他十一期间加班费1700元。 按照劳动法规定，用人单位安排职工节假日加班的，应当安排调休，不能调休的，应当支付 足额赔偿，但是企业违法行为并没有获得追究，因加班引起的诉讼，法院只能审理加班费支付部分；至于单位超时加班，属于劳动监察部门的管理范畴。 加班时，用人单位 ...
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性质，按月支付工资，且在实际履行中我院已如期支付他的工资，并无拖欠加班费的情况；4.原告申请的双倍工资，因双方是劳务关系，不适用《劳动合同法》 元。综上被告应给原告支付延长工资时间工资和法定节假日加班工资共计4826.91元。根据《劳动合同法》第十一条规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与 ...
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、李元姣不存在劳动关系，缺乏事实依据，原审法院不予支持。李元姣法定休息日、节假日没有休息，2009年3月份工资未领取，尹兵祥每周休息半天，2009年3月及4 事实可予确认。福州保洁公司、城厢保洁公司未按劳动合同法的规定，支付给尹兵祥、李元姣相应工资及加班费事实清楚，应予补付。尹兵祥、李元姣每月领取约定 ...
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18日至2009年7月21日国庆节假日加班工资5256元；3、支付2007年1月18日至2009年7月21日的双休日加班费工资32292元；4、支付2007年 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元， ...
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的公证书，证明要求公证的电子邮件与实际情况相符，表明邮件往来中原告明确不要求加班费以及11月3日未与原告解除劳动合同；4、2008年11月10日向 .5元、2007年12月17日至2008年11月3日期间的双休日和法定节假日加班工资17,701.15元、司法鉴定费2,000元和翻译费580元。仲裁案件 ...
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至2009年10月31日，原告平时加班316小时、国定节假日加班55小时。被告已支付原告2009年国庆节加班费140元。以上事实,有工作日记、裁决书、2008年3月 履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元 ...
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一定劳动效益。自2001年以来，被告经常安排原告超常劳动，法定节假日、休息日工作，但不按国家规定支付工资，被告安排放假也不给原告发放生活费，从2009 经济补偿金、给付拖欠的工资、补缴各项社会保险、补发自2007年起所欠的加班费。武陟县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009年 ...
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时间；三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资；四、2007年9月至2009年8 自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年8月期间全勤奖4500元的 ...
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、医药费、加餐费等构成，原告按月给付被告工资及加班费等，所发工资与原始考勤表的记载均相吻合，原告将国家规定的年休假均安排在春节长假以后集中连续放假，以 的被告认为是原告每月张贴于公司的考勤表予以证明，对上班时间是确认的。对法定节假日，认为都是放假的。2008年和2009年的春节都是从农历12月25放至 ...
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