，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金 属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日 ...
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，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金 属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日 ...
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工作天数计算。二、梁咏单方解除劳动合同，应承担违约责任。顺陶公司以高薪聘请梁咏担任其公司“顺陶”牌销售总经理，双方签订合同期限至2005年12月30日， 任何损失。八、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁咏无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿 ...
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届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知梁锡钊要求解除劳动关系，并于 的月工资标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方终止 ...
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陶红于2004年9月10日前签订劳动合同，陶红拒签劳动合同。事后，陶红向蚌埠市劳动争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委)申请仲裁，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无 数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人单位协商确定。但在本案中，因双方当事人尚未签订劳动合同，劳动报酬没有约定，且自2004年8月起， ...
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届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知朱忠成要求解除劳动关系，并于 的月工资标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方终止 ...
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届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知钟钊洪要求解除劳动关系，并于 的月工资标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方终止 ...
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届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知刘伟强要求解除劳动关系，并于 的月工资标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方终止 ...
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届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知吴健秋要求解除劳动关系，并于 的月工资标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方终止 ...
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了其第四项诉讼请求。原审法院经审理认为：依法签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。万家乐公司制定的《关于 确认和支持既合理又合法。六、冯耀宏要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。第一、至于冯耀 ...
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