争议发生之日应为潘少贞提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...
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争议发生之日应为潘彩欢提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...
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争议发生之日应为黄少英提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...
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争议发生之日应为彭月萍提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...
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争议发生之日应为罗月香提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...
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争议发生之日应为张燕娴提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...
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延津县黄牛繁殖场、延津县畜牧场，系企业化管理，自收自支事业单位。原告姬中香原为该场临时工。在1992年全民所有制单位用工制度改革中，原告姬中香未参加改选，其丈夫 年单位对其职工进行的改选，但新兴农场并未与姬中香解除劳动合同，同时原审将改选作为重新确立劳动关系的条件，无法律依据。因此，请求二审法院：1、 ...
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查明，2001年11月16日，王海平应聘到62015部队灵宝接待站处从事客房服务工作，双方未签订书面劳动合同。2008 年1月1日双方签订为期三年的劳动合同。 ）, 不足26 日的不支付其双倍工资。但62015部队灵宝接待站认为王海平为临时工，与正式工不一样，向王海平发放的工资是其同意的，王海平要求付 ...
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现行政策规定自愿并已实际办理“内退”、“协保”的人员以外，在与原长沙市公共交通总公司解除劳动关系后，按自愿原则全部由乙方成立的公交营运公司接收并建立劳动 2006）170号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和 ...
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现行政策规定自愿并已实际办理“内退”、“协保”的人员以外，在与原长沙市公共交通总公司解除劳动关系后，按自愿原则全部由乙方成立的公交营运公司接收并建立劳动 2006）170号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和 ...
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