“本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动合同 合同变更这一方面，实践中常出现的问题便是岗位调整。岗位调整实质上就是劳动合同的变更。劳动合同变更最关键的就是用人单位和劳动者双方协商一致，建议以书面形式 ...
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12、试用期工资如何确定？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4）企业以暴力、威胁 ...
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。12、试用期工资如何确定？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4）企业以暴力、威胁 ...
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如不服从公司工作调动安排，甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家规定的工时制度，乙方现执行标准工时制，若乙方工作岗位变更，按相应的工时制度执行。工资 损害公司形象。出现严重过失者，给予降薪、降职、停职直至解除劳动合同处理，并视情节轻重担负责任赔偿500元以上。东方某公司沈阳分公司此于2010年3月1日 ...
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劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)明确指出:用人单位可以与可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后 的一定期限内?煵怀?过三 ...
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中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七 能出庭，是指有下列情形： (一)年迈体弱或者行动不便无法出庭的； (二)特殊岗位确实无法离开的； (三)路途特别遥远?交通不便难以出庭的； (四)因自然灾害等不可抗力 ...
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荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可要求乙方给予相应赔偿。 （七）甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同。 1、甲方未按照劳动合同 ...
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荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可要求乙方给予相应赔偿。 （七）甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同。 1、甲方未按照劳动合同 ...
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行政 部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人 ， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 用人单位 ...
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