不低于2000元，原告于2007年7月到被告处报到上岗，2007年10月试用期满，试用期满后被告未给原告转正，2007年12月才与原告签订了劳动合同 申请执行的，人民法院应当受理。本案中，原告罗艳与被告亨通光华公司签订就业协议，原告进入被告公司工作，双方形成劳动合同关系。被告应当依照合同约定及时向原告 ...
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进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。 。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动 ...
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转让给孔某，双方签订了买卖合同。合同签订后，王某将车辆交付给孔某试用。在试用期间，孔某反悔，不愿支付车款，并提出解除车辆买卖合同，王某不 及办理过户手续，但并无违反法律、行政法规强制性规定的情形以及其他无效要件，故购车协议有效，对双方当事人有法律约束力，孔某未履行给付车款义务，应承担过错责任，按约定 ...
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，拒不改正的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等 ，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的 ...
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合格的产品交给答辩人；二、既然原告提供的是不合格的产品交给答辩人试用，在试用期间给答辩人造成了巨大的经济损失。答辩人要求退货并赔偿答辩人的 人不提出反诉，但必须保留答辩人的诉讼权利。 本案庭审后,双方当事人自愿达成调解协议如下： 被告湖南地源精细化工有限公司2009年10月14日前所欠原告湖南瑞健节能 ...
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向甲方提出其它任何经济。 （五） 如甲方派乙方到外单位工作，就签订补充协议。 三、 工作时间 （一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（ 元/月）。 2、其它形式： （二）工资必须以法定货币 ...
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）合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从 2009 年 01 月 31日起至 2010 年 01 月 30 日止。 （二）试用期限 试用期从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位为 工程 部门， 水电工 职位。 （二）乙方的 ...
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，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知， ...
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签订书面同时，公司和程某还签订了《聘任函》、《保密协议》，并且约定该《聘任函》和《保密协议》作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。《聘任函》 某更为有利，原因有三：其一，双方约定试用期工资为定额3000元/月，一般地，试用期满的工资会高于试用期工资，否则，一般不会单独约定试用期工资额，而会直接约定每月 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，客观经济情况一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他 这往往是裁员过程中最容易忽视的风险。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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