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1日办理了离职,某管理顾问有限公司理应全额支付其劳动报酬。某管理顾问有限公司未提供充足证据证明潭先生负责项目的回款没有到账,且其关于奖金提成的规章制度与法律精神 这中间会有一个时间差,这个时间或长或短,如果劳动者在回款没有到帐时与公司解除劳动关系,公司往往会拒付提成款,或主张在回款到帐后再行支付, ...
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而不是农业户口;证据2、3无异议;证据4的合同书百炉屯村委会证明无异议,解除协议是假的;证据5-9无异议;原告对被告提供的程序证据真实性无 机械厂没有为任何人参加社会保险;证据4如果是真实的,只能证明原告和153医院建立的有劳动关系,和郑州万发机械厂没有关系,原告在2002年已经达到了法定退休年龄,她 ...
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,《劳动合同法(草案)》向全社会公布,征求意见,在短短的一个月时间,就收到了191849件意见,其中65%来自于基层职工。此举被视为是一次庶民的胜利, 维护稳定的劳动关系与市场经济所欲促进的经济效率是相悖的,而一个不能提高经济效率的制度注定是失败的。 透过上文分析可以发现:劳动合同法立法过程并没有打破 ...
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但因被告原因导致未能达成调解协议;3、原、被告签订的二份《劳动合同》,证明双方存在劳动关系,并签订过两份书面合同;4、上海市单位退工证明,离职 元;二、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈XX违法解除劳动合同的赔偿金31625元; 三、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。高某于2009年 隆律师事务所则认为,没有收到解除上述近20件案件委托代理的合同。本院经审理查明,原审查明事实属实,本院予以确认。本院认为,关于劳动手册问题,原审 ...
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原告等对清算组公示内容提出异议,清算组未予以更正,72名原告提起本次诉讼。查明:商丘市城区城市低保标准为:2003年1月至2007年6月,月人均 产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。故被告方“没有依据且已经超过诉讼时效,应 ...
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配合,原告将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案,并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后,未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订劳动 ,但原告提供的证据不足以证明被告存在严重失职的行为。原告解除与被告的劳动合同违法,本院予以确认。现被告不要求恢复与原告的劳动关系,原告应支付违法解除 ...
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元(按13个月计);②收到通知的一周内与相关部门或负责人协商你的岗位变更和接收事宜。如你拒绝上述变更意向或一周内没有部门为你提供新岗位,公司将 有异,请于今日下午4点之前告知。2009年4月27日,被告向原告发出“劳动关系解除通知书”,载明:鉴于你与公司订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使你的 ...
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回新的工作岗位上班,被申诉人作出除名决定,除名文件残缺不全,属事实不清楚,且没有经过工会通过和告知法律救助途径,显属程序错误。但因事情已过10多年, 文件的时间。根据有关法律规定,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。综上,黄石庵管理局关于 ...
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_________。?(九)在下列情况下,甲方不得解除劳动合同:1.劳动合同期未满,乙方又没有违反或不履行劳动合同的;2.乙方患有职业病或因工负伤 _________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。4.任何一方违反规定解除劳动合同,应承担经济赔偿责任,并付给对方 ...
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