)项的规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪违章失职 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等解除劳动合同的法定情形，因此，申请再审人单方解除与被申请人的劳动合同关系缺乏事实和法律依据，本院不予支持 ...
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经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业 的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重 ...
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合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有下列 号仲裁裁决书，裁决：“1、撤销被申请人（指金星啤酒集团有限公司）2008年8月23日下发的解除申请人（指陈艳洁）劳动合同的决定。2、自本裁决书 ...
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化”——用人单位单方面将不合理甚至是不合法的规章制度及劳动标准条件强加给劳动者，不进行民主协商：“短期化”——大量签订短期劳动合同，用新不用旧使用劳动者的黄金年龄段， 的奥秘也恰恰在此。以性别、年龄等因素为理由解除劳动合同，在这些国家属于性质严重的歧视性解雇，是违反法律的，也是属于侵犯人权的行为，为此 ...
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服公司和被告莱法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假 岗位从项目经理调整为前台经理，工资标准由每月22000元调整为13000元，是违反强制性法律规定，且原告是在受胁迫的情况下接受的，故两被告应按照 ...
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三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的 案件中，因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，如果被上诉人提供不出上诉人存在“至今未到公司报到”的事实，就应当 ...
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或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定免职 支付申请人解除劳动合同经济补偿金8,500元，返还克扣工资1,050元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，用人单位制定的规章制度 ...
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日将湖南湘沅染织有限公司场地转让给沅江市麻业有限公司，原告于2004年4月被沅江市麻业纺织印染有限公司聘用为准备车间主任，2005年3月9日沅江市麻业有限公司变更 标准支付其三个月的经济补偿金。赵志斌上诉提出未违反德天公司的规章制度，以及德天公司解除劳动合同关系不合理的主张，本院均不予支持。一审认定 ...
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手续。证据四、【2009】13号文《关于解除劳动合同的有关规定》，证明认定原告严重违纪的规章制度依据。证据五、祥龙公司【2011】12号文《关于解除程斌 的情况下一直无故旷工，至今已连续旷工超过十天，严重违反了公司规章制度为由，作出解除公司与原告的劳动合同（关系）的决定。2011年3月11日，原告申请 ...
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人员未有任何过激行为。5、涟钢职工奖惩办法，用以证明原告盗窃被告公司财物已严重违反被告公司规章制度。6、质检中心的说明，用以证明原告盗窃钢板的重要性。7、 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职， ...
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