司法提出建议。 【关键词】忠实义务；竞业限制条款；英法劳动法判例；中国劳动合同立法 【写作年份】2006年 【正文】 近年来，由于职工跳槽给原单位造成利益 ，直接侵犯了绝大多数劳动者的劳动自由权。竞业限制条款约束的对象，一般是指高中层管理人员、专业技术人员、研究开发人员、产品销售人员和有关的文秘档案 ...
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9月8日于作出豫阳光险发[2008]56号通知和人员调整方案，将一些非销售人员调整为销售人员，被告认为李丹丹在此次调整范围内。从2009年 人员均是与阳光财产保险股份有限公司河南省分公司签订的劳动合同，且其工作人员工作岗位的变动也由阳光财产保险股份有限公司河南省分公司统一安排，因此被告阳光财险漯河中心 ...
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案情简介 王某是一名销售人员，几年前通过朋友介绍认识了本市一家私营企业老板，双方在生意上谈得很投缘，于是双方商定签订了一份合作生产销售协议书，双方 。 企业在答辩时则认为，我们与王某之间签订的是合作生产销售协议，纯粹是经济合作关系，并不存在劳动合同的关系，他既不受企业领导，也不受企业规章制度的约束， ...
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。赵邦伟不服该仲裁裁决书，提起诉讼。另查明：赵邦伟未与长远公司签订书面劳动合同，长远公司不向赵邦伟支付工资，也不指挥、安排赵邦伟的具体工作。 记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售被上诉人单位的产品，不接受被上诉人单位的直接管理和考勤。上诉人也没有提供工资凭证、缴纳 ...
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的仲裁申请，原告不服该仲裁裁决书，提起诉讼。另查明：原告未与长远公司签订书面劳动合同，长远公司不向原告支付工资，也不指挥、安排其具体工作。原审认为：劳动 ；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售被上诉人单位的产品，不接受被上诉人单位的直接管理和考勤。上诉人也没有提供工资凭证 ...
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仲裁申请。黄艳不服该仲裁裁决书，提起诉讼。另查明：黄艳未与长远公司签订书面劳动合同，长远公司不向黄艳支付工资，也不指挥、安排黄艳的具体工作。原审 记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售被上诉人单位的产品，不接受被上诉人单位的直接管理和考勤。上诉人也没有提供工资凭证、 ...
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留学人员。被告上海XX企业管理咨询有限公司辩称，双方签订的劳动合同约定原告从事融资和业务发展工作，但原告未能完成销售任务；被告又安排原告负责项目实施工作，该项目 咨询有限公司提供如下证据材料：一、原告发给被告的客户宁波银行、江苏银行的工作人员的电子邮件、原告与被告的电子邮件和中联重科终止项目执行的通知 ...
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入职，2009年3月辞职，这期间单位每年都会扣除销售人员业务提成的20%作为风险押金，而且销售员经办销售业务应收账款如果不能按期追回，则要从风险 向劳动者收取财物。被告所制定的《销售员经济指标责任制》和《劳动合同》均规定可以从劳动者销售提成中扣除20%作为风险质押金，我们主张该规章制度相应内容违背法律 ...
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待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职；被告对该员工手册真实性不能 夜班费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配）”。原告作为门店店长，负责店内人员的考勤，并根据考勤制作工资表。门店工资表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、 ...
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条款。证明原告与公司的劳动合同不到期及公司撤原告的职不符合豫人常【2007】20号文件精神。3、汽车维修发票两份、广东粤龙汽销人员借款复印件一份、冲 的汽车维修费5万1千元，在被告的财务上没有此挂账，并且被告方从未有进货、销售所修理的汽车。5、原告的申请一份、2009年12月3日河南省汽车工业总公司的 ...
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