之间缺少了雇佣这一环节，这种劳动关系不可以单独存在，其存在的前提和基础是派遣单位与受派劳动者缔结的劳动合同，可以称之为衍生劳动关系。 4、劳务派遣 对此规定应作以下理解: 1、用人单位承担无过错责任 侵权法理论认为，用人单位与劳动者之间是否存在监督控制关系是确定雇主责任的重要标准。所谓监督控制关系，即 ...
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工作所必备的技术、设备和技能等条件。 第二，从合同的标的与性质看，雇佣关系中雇工工作时提供的是劳务，而承揽关系中交付的是工作成果。虽然进行承揽 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担相应的 ...
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工程名称：春建司经济适用住房）。2、云南省春城建筑工程总公司与李丕中签订的“建设工程劳务合同”(发包方：云南省春城建筑工程总公司，承包方：李丕中，签订日期： 工程施工部分分包给了同样没有任何相应资质的被上诉人周晓川，徐廷发在从事雇佣活动中受伤，故，本案中各方当事人应承担的责任应按上述法律规定进行处理。 ...
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工作所必备的技术、设备和技能等条件。 第二，从合同的标的与性质看，雇佣关系中雇工工作时提供的是劳务，而承揽关系中交付的是工作成果。虽然进行承揽 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担相应的 ...
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事实及适用法律正确，但应判决丁中生、张伟亚承担连带责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 收取劳务报酬，双方属劳务合同关系，杨永印在从事劳务活动中受伤，张伟亚依法应承担赔偿责任。原审法院认为杨永印与张伟亚之间成立雇佣关系，属适用法律错误 ...
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事实及适用法律正确，但应判决丁中生、张伟亚承担连带责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 收取劳务报酬，双方属劳务合同关系，杨永印在从事劳务活动中受伤，张伟亚依法应承担赔偿责任。原审法院认为杨永印与张伟亚之间成立雇佣关系，属适用法律错误 ...
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原告与榆西组对此均不持异议，现只要查明谁对干活人员发工资，谁就与干活人员形成雇佣合同关系，而转运站不对准个人发工资，只对准榆西组装卸队发工资，故转运站 静瞳孔已散大，呼吸心跳停止。事故发生后，原告李明认为父亲李静系在从事劳务中死亡，诉至本院要求二被告连带予以赔偿。本院认为，本案中原告父亲李静长期由被告 ...
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，而劳务派遣用工方式下劳动者由派遣单位雇佣但却由用工单位使用，其实质是劳动力的雇佣和使用相分离。其主要特点是，三方主体之间的权利和义务主要依据合同确立 劳动合同，两者之间的劳动法律关系仍然成立。在劳务派遣用工方式下，劳动者虽与劳务派遣单位签订了劳动合同，但派遣单位并无生产资料，劳动者也不是在派遣单位的 ...
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搬运及库房安全保卫等业务承包给未经工商注册登记的金溪搬运队，并与金溪搬运队负责人庾文德签订了书面劳务合同，彭家旺经庾文德介绍在原告处从事装卸、搬运、 发放任何一分钱给被上诉人，更没有对被上诉人行使过管理权力，金溪搬运队雇佣的员工并非被上诉人一个，而且所雇佣的人员均不确定，被雇人员的随意性和流动性很大， ...
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，施工安全责任均由钱道明负责。被告钱道明辩称，被告何开宏与钱道明签定的是劳务合同，何开宏提供机械、水泥、沙石料，钱道明只是为搅拌厂组织 ，三被告均知晓，该承包和分包协议违反我国公路建设法规强制性规定，属无效合同，三被告依法应对原告在从事雇佣活动中遭受人身损害的经济损失承担连带赔偿责任。被告何开宏无相应 ...
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