人员就业工作。 第二十三条各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。 第二十四条 性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第二十八条各民族劳动者享有 ...
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人员就业工作。 第二十三条各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。 第二十四条 性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第二十八条各民族劳动者享有 ...
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清楚是否应当支付，特向各位专家咨询一下。 具体细节： 1. 搬运工与公司没有签订劳动合同，已经有7.8年了。没有公司的工作服、工作证、工资单、求职 我的问题是： 1. 是否可以认定该搬运工与我公司存在事实劳动关系？如果可以认定，是全日制还是非全日制？ 2. 如果认定他是我们公司员工，他如果自行离开公司 ...
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鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。 另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时 就业补助金 五级 50个月 《广东省工伤保险条例》33、34条 本人工资（解除或终止劳动合同后支付），1、五、六级的必须是职工本人提出或单位破产关闭。 ...
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元、380元，最低小时工资标准按每月20.92天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者的最低小时工资标准依次为6.00元、5.50元、5.00元、 工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。四、月最低 ...
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管理办法》的有关规定享受“安置补助费”。(七)大力发展社区服务，引导和鼓励下岗职工采取非全日制、小时工、弹性工时、从事分散式的家庭手工业等灵活的就业形式。下岗职工 自愿调离本系统或申请自谋职业的，企业应给予支持和鼓励，并与本人解除劳动合同，把人事档案转至调入单位或所在街道办事处或由本人寄存到市、区县 ...
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和扩大中小企业就业；要进一步抓好鼓励灵活就业政策措施的落实，鼓励下岗失业人员通过非全日制、临性、季节性、弹性工作等多种形式实现就业，做好下岗失业人员社会保险关系 保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法 ...
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各县(市)、区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：市人事局、教育局、劳动保障局、发展改革委《关于做好2005年毕业研究生、大中专毕业生就业工作的意见 单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，为其办理社会保障手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业 ...
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金融、保险、会计、咨询、法律服务等现代服务业，开辟新的就业空间。积极推行非全日制就业、阶段性就业、临时就业、弹性就业等灵活多样的就业形式，研究制定适应灵活 各类经济组织扩大就业容量。用人单位与所招用的国有企业下岗职工签订３年以上劳动合同的，每招用１人，从再就业资金中拨给１０００元就业补助费、就业补助费 ...
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，鼓励服务型企业多吸纳下岗失业人员；鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业以及通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的方式实现再就业；鼓励有条件的国有 劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员签认劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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