与被告未约定劳动报酬，根据被告已支付的报酬即可推算原告的月工资为970元。原告的工伤赔偿费用依法计算如下：一、一次性伤残补助7 760元；二、 有限公司于本判决生效后三日内支付钟某某因工伤造成的一次性伤残补助、一次性医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、交通费、误工费、护理费等损失27 131.9元。 ...
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，深圳市腾通实业发展有限公司北京家具分公司支付吴金良一次性伤残补助费13 123.2元、一次性医疗补助金和伤残就业补助金30 080元（已实际履行）。另查明，被害人吴 提交法庭的相关票据、证明材料等证据，证实被害人吴金良的损失及该公司为吴金良已垫付费用并已支付吴金良一次性伤残补助费13 123.2元、 ...
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的方式计算。 案例分析 本人工资的数额是本案的焦点。那么在终止劳动关系，一次性解决工伤赔偿的过程存在以下几种赔偿项目，以及其所依据的工资基准： 1 20个月 八级 16个月 九级 12个月 十级 8个月 3、一次性医疗补助金 社会月平均乘以伤残等级系数 由社保基金支付。 五级 16个月 六级 14个 ...
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金发到我卡里了，才能去跟单位解除劳动合同关系？还有就是我要办理一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金还要单位盖章吗？工伤已申请已认定，已做伤残级别是九级，现在 接下来怎么办？是等单位发一次伤残补助金发我银行卡里，才和单位解除劳动关系是吗？才办理一次性医疗补助金和一次伤残就业补助金，请麻烦看好问题再答。...
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一次性伤残补助金参照2005年度职工月平均工资计算为18290.72元（16个月×1143.17元/月）、一次性医疗补助金27436.08元（24个月×1143.17元/月）、一次性伤残就业补助金41154.12元（36个月×1143.17元/月）、医疗期间的误工费1905.28元（50天×1143 ...
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劳动争议仲裁委员会提出申请以其系迪晖公司员工，为公司送货途中受伤，在医疗终结后，要求与迪晖公司解除劳动关系和支付工伤保险待遇补偿。劳动争议 补助金33000元（含工伤期间工资，住院伙食补助费、一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金，不含被诉人于2007年8月6日前支付的所有款项）。申诉人 ...
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我工伤期间，公司发的工资为500多元，而我2011年的月工资扣除养老保险费、医疗保险费后应该在3800元左右。我现在还能劳动申请仲裁吗？ B、工伤待遇中 什么时候能领取？我没伤残鉴定结论单，单位不给怎么办？ C、一次性医疗补助金和伤残就业补助金的领取有没有时间限制，假如我上班5年后与单位解除合同，还能 ...
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十级伤残《工伤保险条例》规定工伤保险经办机构只负责赔偿工伤保险待遇中的一次性伤残补助金，而且理赔实践中一般先由用人单位垫付，再由工伤保险基金支付给用人 停工留薪期工资、护理及住院伙食补助、解除合同的经济补偿金、一次性医疗补助金赔偿、一次性就业补助金等都应由用人单位赔偿，这些劳动争议都不属于工伤保险经办 ...
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工伤预防费的提取比例、使用和管理办法。还将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动 关系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。进一步规范统一了工伤职工的待遇标准，保证了工伤职工待遇的及时发放，同时减轻了参保用人单位的 负担，提高了 ...
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补助金。 （三）劳动关系解除（终止）前提下的一次性就业补助金与一次性医疗补助金。 第十八条 患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，不受实际工作年限 一条 劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费导致其养老、工伤、失业、生育、医疗保险待遇损失为由，要求用人单位承担损失的，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
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