被告未提供劳动者出勤情况,应承担举证不利于己的法律后果,故采纳唐某主张的工作时间,并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲(2009)办字第604号裁决和青劳仲 ...
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被告未提供劳动者出勤情况,应承担举证不利于己的法律后果,故采纳唐某主张的工作时间,并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲(2009)办字第604号裁决和青劳仲 ...
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在多支付一个月工资后,被告自动离职。因此,原告不服仲裁裁决诉至法院要求:1、不支付被告2008年10月4日至2009年5月1日二倍工资差额23,758.62 2、补缴2008年9月至2009年5月的城镇社会保险费;3、支付解除劳动合同的经济补偿金6,000元。2009年9月1日,该仲裁委员会以松劳仲( ...
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用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。原告与被告建立 某某双休日加班工资6000元;二、原告张某某要求被告某某阀门制造有限公司支付解除劳动合同经济补偿金9920元的诉讼请求,不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未 ...
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医疗保险和失业保险;按工作年限4年计算支付解除劳动合同的经济补偿金5200元;支付违法解除劳动合同的赔偿金10400元;支付2008年2月至2008年8月未签订 。原告赵京伟同时为多家公司从事焊接修理售后服务工作,不具备与华宏公司签订劳动合同、形成劳动关系的条件,即便在某些外在形式上类似于形成事实劳动 ...
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规定,明华公司有权依法解除劳动合同。明华公司依据国家政府指令,回迁危险品生产线,是国家政府行为,李XX理应绝对服从,但李XX拒不服从明华公司的工作 ,无须承担违约责任。同时,明华公司应按照国家有关规定向李XX支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述,明华公司上诉无理,原审判决认定事实清楚,适用法律正确, ...
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合同期限未满的情况下,主动解除劳动合同不妥,应向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金,本案中被上诉人向上诉人支付的生活补助费64104.84元没有计算至 年12月31日到期”而“不再续签合同”,故上诉人的主张证据不充分,应承担无法证明上诉人因履行工会职责而被解除劳动合同的不利后果,上诉人要求被上诉人向 ...
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加班工资基数分别是1月工资4586元、2月工资4002元、3月工资4230元。被告未支付原告离开前60日的加班工,即星期一至星期五的加班时间为144个小时, 的真实原因是订单不足,进行裁员,被上诉人成了牺牲品。上诉人是不想支付解除劳动合同时的经济补偿金,故作出了免职的决定。综上,请求二审法院驳回上诉, ...
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所在部门没有机电业务了,把我调回管理处从事电工岗位。但是我之前不是跟“中邮公司”签定劳动合同,根据公司文件,无法转为跟深圳市公诚物业管理有限公司签定劳动 4月1日至2012年4月30日)¥2585元。 2. 要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金¥?元及额外经济补偿金¥?元 3. 要求被申请人支付 ...
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年3月至2009年2月的双倍工资33000元;4、支付解除劳动关系补偿金3000元;5、支付2008年2月至2009年2月期间的双休日加班工资7255元 认为,原告与被告yy科教签订的《培训与就业协议书》,其形式与实质均不属于劳动合同。2008年2月被告yy科教根据二被告以及案外人上海数字娱乐中心签订 ...
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