按承担不同业务范围一般分为甲、乙、丙、丁四个等级。分级标准的主要依据为：(一)各专业技术人员及执业注册人员的配备；(二)完成项目的能力、技术特长 聘任手续。教师定期聘用人数不得超过聘用单位技术人员总数的30％，聘期不少于二年。教师应聘从事勘察设计业务期间，不得再兼职从事与工程勘察设计业务无关的教学等 ...
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实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟 积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。鼓励和支持事业单位的人才流动，促进专业技术人才资源配置的社会化、市场化。 三、建立 ...
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技术创新能力。积极扶持多种所有制的科技型中小企业。鼓励专业技术人员以资金、技术、专利等投资入股，实现个人创业。为科技型中小企业发展创造公平竞争的环境和条件， 简化手续，进一步拓宽引进人才渠道，在采取调动入户的同时，开展兼职、讲学、科技合作、技术入股等多种形式，引进一批候鸟型、两栖型高素质人才。实施“新 ...
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的原则，聘请有较深理论功底和丰富实践经验的党政领导干部及专家学者做兼职教师，充实教学力量。在省市两级建立干部教育师资库，优化师资配置。继续 负责指导全省政法系统干部的教育培训。省人事厅负责指导全省国家公务员的培训和专业技术人员培训。省经贸委负责全省企业经营管理者和经济管理干部的培训。省教育厅负责全省 ...
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，着力提高企业经营管理者驾驭市场、参与竞争尤其是参与国际竞争的能力，着重提高专业技术人员的创新能力，进一步提高人才队伍的思想政治素质和对世贸规则的熟悉程度及 鼓励。五、做好引进人才和引进智力工作鼓励高层次人才和紧缺人才以兼职、咨询、讲学、技术合作、项目承包、调入等形式为兵团长期或短期工作。用人单位要 ...
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；博士生导师；国内有突出贡献的专家（包括国家杰出专业技术人员，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，享受国务院特殊津贴的专家，进入国家“百千万人才 亲友家中；不愿意或不能办理户口迁移和人事关系调转，以及以借调、聘用、兼职、兼薪等形式来我市工作的高层次人才和不符合引进条件又确属我市 ...
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主管部门的直属单位应当根据实际情况，设立环保档案管理机构，并配备专职或者兼职档案工作人员。第八条环保部门的档案管理机构履行下列职责：(一)贯彻执行国家档案 工作的方针、政策、法规及有关制度;(二)监督、指导和协助文书立卷人员和专业技术人员做好文件材料的形成、积累、整理和立卷归档工作;(三)检查、验收 ...
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需要，可以聘请办事公正、群众信任的人员，专业技术人员和法律工作者（权力机关和审判机关的在职人员除外）担任兼职仲裁员。兼职仲裁员在执行职务时与专职仲裁员享有 ，可以由仲裁委员会主任或副主任指定一名仲裁员仲裁。第十四条仲裁庭组成人员，如果认为办理本案不适宜，应当自行申请回避。当事人发现仲裁庭成员与本案有 ...
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条本规定适用于全省党政机关、人民团体、企业事业单位与其专业技术人员在申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职、兼职、离退休服务及招聘干部中发生的人事争议。本 省仲裁委员会处理。第七条仲裁委员会由同级干部、人事、科技等部门的负责人兼职组成，报请同级人民政府批准。仲裁委员会设主任、副主任和委员若干人。主任由 ...
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六大关于深化分配制度改革精神为指导，进一步扩大事业单位分配自主权，积极鼓励资本、技术和管理等生产要素参与分配，逐步建立有利于吸引人才、留住人才和人尽其才的重 完成上级下达经济效益指标好的自收自支事业单位，可试行年薪工资制。5．兼职工资。专业技术人员在完成本职工作和不侵犯本单位利益的前提下，经单位同意， ...
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