单位按实习员工的待遇标准给予乙方劳务费和津贴，为乙方购买医疗、意外等相关保险。在此期间，若乙方发生伤残意外等，甲方协助乙方向实习单位或保险公司索赔 《委培就业协议书》自动解除，乙方已交纳的费用甲方不予退还。 1)严重违反培训学校的规章制度，被培训学校取消培训资格的； 2）违法乱纪被学校开除或勒令退学的 ...
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未通过民主程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故，公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦某的劳动关系，依据不足。最后，苏州工业园区 第一、用人单位是否有合法解除的规章制度；当然，该规章制度根据法律规定的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的 ...
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月7日扣郑国发效益分3分即效益工资600元不合理，郑国发怠于履行本职工作的行为违反兴桂公司管理制度，应负一定的责任，应扣郑国发2003年10月效益工资 租赁合同文本，未尽一名员工应尽的勤勉义务，没有及时完成其本职工作，是工作极端不负责任的表现。其行为导致了客户对兴桂公司不满，严重破坏了兴桂公司的商业 ...
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不含国家法律法规规定禁止、限制和许可经营的项目。）凡以上涉及许可证制度的凭证经营。”其下属分支机构为杭州小拇指公司萧山分公司，该分公司成立于2005年11月8 竞驶虽未造成人员伤亡或财产损失，但综合考虑超过限速、闯红灯、强行超车、抗拒交通执法等严重违反道路交通安全法的行为，足以威胁他人生命、财产安全的 ...
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天，2008年计算22天）；3、原告支付被告2008年度、2009年度未休年休假工资1,365.51元（2008年计算5天，2009年计算4天）；4、原告支付被告 年8月10日凌晨1点已因上岗时睡觉严重违反了门卫管理的相关制度。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司 ...
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去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除 的需要，但此不能作为其违反公司财务制度的合理理由。作为常平店的负责人，周某某的行为既违反了公司的规章制度亦属于严重失职行为。康仁乐购公司 ...
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47条 本合同期限内，甲方向乙方支付的津贴/补贴/补助按以下标准和方式执行（1）__________________；（2）__________________。 第48条 乙方的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。 第49条 本合同订 ...
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讲，她也从未从事过这个行业。在原告近两个月的经营过程中，其屡次严重违反合同的约定，虽经我公司多次通知其整改，但原告根本不予理会，其行为不仅 .45元。证明原告在合同履行过程中存在不严格履行合同约定、不遵守商场管理制度、私自发放员工工资、私自在媒体上刊发招商广告且销售状况极差根本无法实现合同目的等严重 ...
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的权利和义务 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当提交职工大会或者 工会的地方，工会却失踪了。不仅私企的老板不愿组建工会，就是私企的员工也没有成立工会的意愿（最好的一个类比：业主委员会）。工会能干什么呀？跟 ...
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闫某某在得知此情况后，不但不向公司上报，而且还协助顶班司机制作旷工司机的里程表数，隐瞒事实，骗取工资。闫某某的行为已严重违反了劳动合同及劳动合同法的规定， 担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。经本院 ...
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