单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告从2011年2月起与被告XX煤矿存在 原告要求被告支付班中餐补贴不符合相关文件规定，本院不予支持。原告的受伤性质为工伤，伤残等级被评定为九级，原告提出解除劳动关系，被告XX公司应按《工伤保险 ...
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》相违背，有损劳动者合法权益。被上诉人在上诉人处工作期间，有捌级工伤，是不愿意离开上诉人单位的。从2008年11月至2009年11月，上诉人一直没有正确计算 劳动合同的；……第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 ...
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×6个月－1680元）；三、被申请人（原告）支付申请人（被告）二个月工资的经济补偿4120元（2060元×2个月）。”原告对该裁决内容不符，遂向本院起诉，请求 待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月 ...
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规定，被告应给予原告6个半月的经济补偿，经济补偿标准可按衡阳市最低工资标准580元/月计算，共计为3770元。原告受伤后，应当享受工伤待遇，而被告在原告受伤后 ）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资 ...
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35 614元；三、驳回罗某某要求浏阳某竹业有限公司支付解除劳动关系的补偿2个月工资4 000元的请求；四、驳回罗某某要求浏阳某竹业有限公司支付申请人加班工资16 补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的 ...
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因工受伤，原告提出解除劳动关系，应予准许。被告应按照规定给予相应的经济补偿。国务院《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为七至十 关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为，……九级八个月……。”被告应支付给原告的一次性工伤医疗补助金为16544元(2068元x8个月)，原告请求 ...
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对张敬良给予适当的补偿，并作一次性了结。现经双方多次协商，达成如下赔偿协议：一、张敬良同志的伤情经双方多次咨询邵阳市劳动局工伤科，因已超过了 处理。二、双方同意根据张敬良同志的伤情，认定为4—5级伤残之间，并同意根据工伤伤残补助的标准，依据邵阳市职工工资最低标准进行计算，由李子园社区居委会一次性补助 ...
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的程度与后续治疗费用进行评定，由此产生的费用属职工因工伤所受到的损失，应由用人单位予以补偿。故劳动能力鉴定费222元、后续治疗费鉴定费1118元应由 卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明， ...
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经济补偿则是依据《中华人民共和国劳动合同法》主张，经济补偿不属于工伤保险待遇的范畴，二者性质并不一样，本院对被告的该意见不予采纳，另原告要求支付经济补偿 应参照双方劳动关系解除前十二个月即2011年职工月平均工资作为原告的月工资，但该标准目前尚未公布，本院按2010年职工月平均工资2944元计算。综上 ...
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：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个 认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等相关证据 ...
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