仲裁调解法》及国务院制定的相关行政法规、部门规章。企业在对外招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、劳务、离职辞退、工伤事故这一系列流程中 、处理程序、事后总结与完善四项内容。 5、法律常识宣传、培训制度 法律宣传培训制度包括宣传和培训两方面的内容：法律宣传方面，企业主应组织人力充分利用企业 ...
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的意见》第三百零四条的规定，当事人一方或双方是外国人、无国籍人、外国企业或组织，或者当事人之间的民事法律关系的设立、变更、终止的法律事实发生在外国，或 中心支付白旷达11000元。白旷达答辩称：一、基石培训中心没有证据证明白旷达经常迟到，违反教师职责和员工守则，不应以此为由扣除白旷达9000元的奖金。 ...
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可能会影响公司业务的高效率运作。法律顾问因参与公司的目标管理，积极与各部门员工相互配合，可以确保履行规章制度、特别是签订合同过程中保持优势地位，我们特别强调 ，这样法律顾问就失去了存在的意义。其次，企业应重视员工的法律意识的培养，重视企业的法律培训 企业管理层应重视员工法律意识的培养。这里，应避免两个 ...
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高校毕业生开展以岗位基本技能为主要内容的岗前培训，使高校毕业生尽快适应企业岗位需要，实现从学生到员工的转变。企业应结合技术进步和产业升级对职工技能水平 变化，定期开展中长期职业供求预测和分析，根据人力资源市场需求状况合理确定政府补贴培训的职业（工种）目录。要通过基层就业和社会保障服务平台、地方人力资源 ...
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评审人员的继续教育以及申请二级（含非委托类非煤矿山三级）安全标准化企业自评员的培训考核和继续教育。各市州三级安全生产标准化评审组织单位负责上述以外企业自 工作准则和评审过程控制文件体系，规范评审工作行为，建立评审单位、评审人员和评审员工作记录档案，加强评审工作管理。第二十六条评审单位有下列行为之一的， ...
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评审人员的继续教育以及申请二级（含非委托类非煤矿山三级）安全标准化企业自评员的培训考核和继续教育。各市州三级安全生产标准化评审组织单位负责上述以外企业自 工作准则和评审过程控制文件体系，规范评审工作行为，建立评审单位、评审人员和评审员工作记录档案，加强评审工作管理。第二十六条评审单位有下列行为之一的， ...
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领导干部素质教育、县社、基层社主任培训 干部职工、新员工、岗位、业务、党务、政务、财会、企业管理人员、……继续教育等培训 《农民专业合作社法》、《劳动 （正职）人数 其中 备注： 新上任（调入）县级社主任人数 因其他原因未参加总社培训的县级社主任人数 本省（区、市）地级社总数 未参加过全国供销合作总社 ...
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领导干部素质教育、县社、基层社主任培训 干部职工、新员工、岗位、业务、党务、政务、财会、企业管理人员、……继续教育等培训 《农民专业合作社法》、《劳动 （正职）人数 其中 备注： 新上任（调入）县级社主任人数 因其他原因未参加总社培训的县级社主任人数 本省（区、市）地级社总数 未参加过全国供销合作总社 ...
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，不同意继续履行劳动合同。还称饭店为迎接上海世博会，要求员工用英语熟练背诵上海世博知识小册子，但金风经2次培训仍不能掌握，遂被扣3分。此外，金风还 按员工手册对金风作出3次扣分的处理，直至对她作出辞退的决定，是饭店行使企业用工权，金风要求确认饭店违反解除劳动合同，法院不予采信。涉及金风的加班费的主张， ...
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自己不能胜任工作。如果自己经考核确实不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了《劳动 告诉记者，所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其企业战略和具体目标，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的 ...
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