增加，其稀缺性问题也就凸现出来，这又在一定程度上强化了人力资源所有者的优势。第三，企业形态的演进以及投资者有限责任制度的确立，使能够大规模聚集资本的公司 资本出资在现代市场经济条件下，是人力资源对社会财富创造的作用突增的必然结果。我们只有创造一种适宜的社会、经济、法律的制度，人力资源才能资本化，才能在 ...
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股票期权制肇端于1952年美国Pfiser制药公司为避税将期权引入员工的薪酬之中，成为长期激励的经典模式。[4]进入20世纪70年代以后，美国等发达国家开始进行 了股票期权，而且呈现愈演愈烈之势。美国投资者责任研究中心的凯西？B？鲁克斯顿对美国1997年经理报酬的研究表明大多数公司给总裁以期权激励市值 ...
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利润；另一方面，当雇员利用原企业商业秘密在其他企业赚取到额外收益时，他可能得到全部好处而只需承担一小部分成本。其结果是，员工的工作积极性不高，却热衷于 的行为，破坏法律营造的社会经济秩序，这种行为当然要予以制止，甚至给予法律制裁。而诚实信用原则的两大法律功能是明确权利义务和对行使权利的限制，这也正是竞 ...
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社会群体的非理性行为，这样，个体互动的模式化形成的社会就会由脆弱的均衡重新陷入无序的冲突状态。我们过去的思想教育与道德教育，不重视从人性本身去发现制度的 收益时，他可能得到全部好处而只需承担一小部分成本。其结果是，员工的工作积极性不高，却热衷于追求额外收益，于是企业的价值也就小于管理人员是企业所有者时 ...
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了实现的力量，一方面，国家对国有财产、个人财产的法律规定得到了遵守，另一方面，企业领导和员工的爱厂如家的道德也有了制度保障。民权的范围不局限于经济民权，还有 ，收钱走人；第三类，甲首先指出乙的违法之处，指出违法行为的社会危害，分析违法行为的主要原因，提供某些解决困难的信息，再处罚。第一类处罚权力的行使 ...
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发展模式和人力资源管理体系的基础。它通过对员工目标、任务达成情况的监督、指导、控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司 的重要管理和控制步骤，是各级主管不可推卸的责任。 第四条 考核划分 1．公司对员工在每____年进行____次绩效考核。人事行政部门负责进行设定考核； 2 ...
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肖韶珍签订了一份无固定期限劳动合同，劳动合同由股份公司盖章。肖韶珍的社会养老保险从1994年6月至2000年2月由股份公司为其购买。肖韶 ，《关于南海市毛纺织企业集团公司停业整顿的批复》(即联华资营[2004]9号文件)的处理意见，对原1994年集团公司转制后安排在股份公司工作的员工(包括肖韶珍在内) ...
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业务的资金流动状况，该龙江分店与其没有隶属关系，梁玉桂属于协龙制品店的员工的主张，却不能提供证据予以支持，本院不予采纳。同时，梁玉桂在 人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。”原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为主管本行政区域内的劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的 ...
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佛山市顺德区劳动和社会保障局在一审中提供的证据《梁玉桂事故报告书》足以证明梁玉桂是上诉人的员工。其次，上诉人再次上诉的目的是为了逃避责任而拖延时间。 。本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理 ...
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平均工资确定。对工资收入低于本市上年度职工月平均工资６０％的，按本市上年度职工月平均工资的６０％确定。第六条民营企业员工的基本养老保险费按 八条劳动保障行政部门、社会保险局工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使保险费流失的，由劳动保障行政部门追回流失的保险费，并依法追究责任人的行政和法律责任。七、 ...
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