日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24000元；三、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人失业待遇损失16072元 第四十五条、《职工带薪年休假条例》第第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、确认原告柳州市斯 ...
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方案》第八条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿 法院受理该案并无不当。关于张瑞娇要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据张瑞娇递交给天佐公司的内容为“因 ...
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法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不 中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以方庄矿 ...
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法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不 中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以方庄矿 ...
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法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不 中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以方庄矿 ...
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法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不 中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以方庄矿 ...
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企业违法裁员的法律后果 劳动合同法第八十七条规定，用人单位反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 违法解除劳动合同赔偿金的计算 违法解除劳动合同赔偿金标准(即经济补偿的2倍)的计算年限到底包不 ...
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职工代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员无正当理由以调动工作岗位、降低劳动报酬等方式进行打击报复的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令改正， 以及工会工作人员不同意恢复工作的，其所在企业应当给予本人年收入两倍的赔偿，并依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。 第四十二条 职工代表、职工董事 ...
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提供的证据，不足以证明被告存在违法解除劳动合同情形，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。原告不是国有企业下岗职工，其要求被告支付生活费 人认为，根据法律规定，不服仲裁，可以向法院起诉，自己已经经过仲裁程序，企业和劳动者之间的纠纷，法院应当受理。 被上诉人认为，上诉人自行办理失业登记， ...
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证明2001年度被告认可原告的员工身份，为其颁发了出入证的事实； 证据8、企业注册登记资料一份，欲证明湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司的主体资格。 （彭立泉）要求被申请人（湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司）支付解除劳动合同赔偿金的请求。 另查明，湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司是由湖南株洲 ...
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