工资。其中，履行规定程序降低工资支付标准的，按降低后的标准计算应发工资，但不得低于当地最低工资标准;延期支付工资不得超过30日，超过30日视为拖欠 人员名单报市联席会议办公室。各职能部门要各司其职，密切配合，共同推进解决企业工资拖欠工作扎实有效开展。劳动保障部门要加强协调指导，加大督导检查力度。国资委 ...
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控股公司、总公司劳动处，各类企业及中央、部队在京有关单位：为进一步完善企业工资宏观调控政策，指导本市企业的收入分配，促进社会公平，逐步提高低收入者收入水平、 工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。（三）按照对不同经济类型企业采取分类调控与指导的原则。北京市属垄断行业 ...
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分配制度改革或因经济效益下降，在不低于当地最低工资标准的前提下相应降低了工资支付标准（包括低于职工档案中记录的工资标准）的，其差额部分不属于 纪律责任。司法部门负责指导地方司法行政部门支持、引导法律服务和法律援助机构为解决拖欠工资问题提供及时有效的法律服务和法律援助；配合劳动保障行政等部门指导、督促 ...
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工资的300%即3636元为缴费基数；低于我市上年度职工月平均工资的，以我市上年度职工月平均工资1212元为缴费基数。单位缴费按所属缴费个人当月缴费 基数，按规定相应调整失业、工伤、生育保险待遇，其中，失业保险金和医疗补助金分别按汕头市人民政府公布的企业职工最低工资标准为基数计发。3、医疗保险相关待遇 ...
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制度改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密挂钩，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合， 的工资待遇，其待遇由本单位根据实际情况确定，但不得低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准。（十一）经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病等的缓聘 ...
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集体协商，要遵循市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的工资制度改革的基本思路，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合和公开、公平、 、支付能力低的企业，职工工资不得低于省政府公布的最低工资标准。实行工效挂钩办法的企业按照“两低于”(职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际 ...
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您好： 医疗行业从业需要取得从业资格证后才能从业，未取证期间为实习（已从学校毕业），请问这期间，要和实习医师签订劳动合同吗？还是实习协议？ 工资可以按照实习岗位工资走吗？（低于北京市最低工资标准）。还是按照不低于北京市最低工资标准走？...
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六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 等于一直以来，单位是按照病假工资给发放的相关待遇，并未按照工伤保险条例第三十六条规定中所规定的按照六级职工的待遇走，所以想请问 ...
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保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《上海市城镇生育保险办法 批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前 ...
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倍工资是以本地最低工资标准的日工资算吗？谢谢！我过去一年的月平均收入除去“五险一金”是2500左右，请问是按照“2500÷22×3＝”算还是按 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月基本工资：1320 元； ...
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