地点,但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见,双方原签订劳动合同时的客观情况已发生 将依国家有关人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时,依人事部门的 ...
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与河南红海人力资源公司存在劳动关系,原告只是用工单位,与被告没有劳动关系,不应当承担办理缴纳法定社保、支付节假日工资以及不签订劳动合同的相关法律责任。根据 的人员名单或河南红海人力资源有限公司与劳务派遣人员签订的劳动合同,原告也未递交其与被告之间的劳动关系自2007年12月30日终止或者其通知被告已将 ...
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)劳动合同一份(复印件),用以证明双方的劳动合同关系,及合同约定的期限、工资、工时制度和工资支付形式。(3)考勤表一份(复印件),用以证明原告 陈述,本院确认以下事实:原告于2009年2月24日进入被告公司从事模具设计工作,双方签订有劳动合同,合同期限为2009年2月24日到2012年3月23日, ...
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要求原告完成交接后离职,也未支付原告任何经济补偿。故请求法院判令原、被告签订的劳动合同无效;要求被告支付原告2009年7月1日至2009年8月31日因未 所述其以原告多次迟到及旷工1天为由解除双方的劳动合同,被告亦未向本院提供其内部有关对于员工迟到、旷工的处罚依据,况且原告并非处于试用期内,被告在未对 ...
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正喜缴纳社会保险金。本院认为:原告百分食品公司与被告冯正喜之间订立有劳动合同,双方之间劳动关系明确。对劳动合同约定的权利义务,原、被告均应严格履行。 有效证据支持,其理由不能成立,因此原、被告均应按劳动合同约定的义务继续履行。双方签订的劳动合同第五条第一项明确规定:双方必须依照国家和地方有关社会保险的 ...
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证明:原、被告双方签订的劳动合同书在仲裁委,合同当时约定的月工资为1500元/月。是原告单方解除了与被告的劳动关系。《关于我公司员工史思海处理决定》 判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长黄国华审判员张郑军代理审判员 ...
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)工作。2008年12月7日,原、被告签订无固定期限劳动合同,2009年1月9日,被告解除了与原告的劳动合同。原告在被告单位实际工作为做六休一 处理的行为违反了被告公司员工手册规定为由,作出解除与原告的劳动合同的决定,不符合法律规定,应确认该决定无效,被告应当恢复与原告的劳动合同关系,并按原告月工资 ...
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签订劳动合同。直到,劳动关系解除后,领取工资和补偿金时,公司才要求补签,否则,公司不支付工资和补偿金。为此,张小姐出示了其留存的劳动合同一份以印证。 公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司方称:公司于2008年2月15日就将两份加盖公司公章的劳动合同交给了张 ...
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劳动和社会保障厅。2008年11月28日,被告湖南某公司与被告王某某进行了工资结算,制作了《员工离职工资结算表》,依法支付了原告王某某工资5301. 有效,双方当事人应按合同约定履行自己的义务。在被告湖南某公司未依法足额支付工资并办理社会保险的情况下,原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了 ...
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年4月14日签订职工安置协议,根据协议约定,对于劳动关系在原告公司的职工,由原告负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理;劳动关系在原告处的, 焦作制动器(集团)有限责任公司的员工,由焦作制动器(集团)有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理,与目标公司有事实劳动关系的,由目标公司管理 ...
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