，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3．设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管会商，拟定每一 7．注意事项：应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。第十条 任用（一）经核定录用人员，由人力资源部依据录用名单发给“报到通知单”， ...
//wengui.110.com/wengui_1969.html -了解详情
档；?2．公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；?3．借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印 、防盗、防潮。?（七）报刊及邮发管理?第二十四条 报刊管理人员每半年按照公司的要求作出订阅报刊计划及预算，负责办理有关订阅手续。?第二十五条 报刊管理人员 ...
//wengui.110.com/wengui_1887.html -了解详情
提档；2．公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；3．借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印 室主任批准，总经理办公室登记后方可邮发。第二十八条 本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请 ...
//wengui.110.com/wengui_1331.html -了解详情
提档；2．公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；3．借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印 室主任批准，总经理办公室登记后方可邮发。第二十八条 本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请 ...
//wengui.110.com/wengui_1149.html -了解详情
提档；2．公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；3．借阅档案必须爱护、保持整洁、严禁涂改、注意安全和保密，严禁擅自翻印 室主任批准，总经理办公室登记后方可邮发。第二十八条 本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请 ...
//wengui.110.com/wengui_1016.html -了解详情
，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3．设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管会商，拟定每一 7．注意事项：应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。第十条 任用（一）经核定录用人员，由人力资源部依据录用名单发给“报到通知单”， ...
//wengui.110.com/wengui_623.html -了解详情
提档；2．公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；3．借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印 室主任批准，总经理办公室登记后方可邮发。第二十八条 本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请 ...
//wengui.110.com/wengui_469.html -了解详情
，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。第五条 归档范围：1．公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、 《借阅档案登记薄》。2．借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级 ...
//wengui.110.com/wengui_398.html -了解详情
直接提档； 2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续； 3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自 配备消防设施，做到防火、防盗、防潮。 第二十四条 报刊管理人员每半年按照公司的要求作出订阅报刊计划及预算，负责办理有关订阅手续。 第二十五条 报刊管理 ...
//wengui.110.com/wengui_70.html -了解详情
（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并 条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 第二，保密条款。《中华人民共和国劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务