放弃解除权、变更受益人权，还可以进一步把利他合同进行区分。 4.案例检讨 吕某案系一基于劳动关系为员工投保趸缴人身险，马某案则是基于亲属关系 【注释】 [1]如《最高人民法院公报》2001年04期刊登的王连顺诉中国人寿保险公司永顺支公司保险合同案、重庆市第三中级人民法院（2006）渝三中民终字第315 ...
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中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关， 公司支付,自定残或死亡之日起,公司将按《劳动法》中相关劳动安全管理条例,一次性付给伤亡者伤亡抚恤费。具体执行《员工劳动合同》(QR-WD01-07-04)。 e ...
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部门，为了规避用人风险，强迫公司员工重新与上级主管部门另外成立的劳务公司签订劳动合同，员工不服，也不愿意去签这种合同。时至今日，公司突然宣布停业，并且强行 单方面宣布停业的行为是否合法？ 2，对我这种服务15年，签有无固定劳动合同的员工是补偿还是赔偿？ 3，我是否还有其他的权利可以伸张？ 期盼得到您的 ...
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而正式员工有五险一金。以往过年，总部会下拨一笔慰问金给员工，因我不是和总部签订的劳务合同，总部下拨的慰问金我没有，这点我还能接受。 今年过节， 元（以往分公司福利，大家都是一样的），请问这样是否侵害了我的合法权益？ 劳动合同中第十四条明文规定：“乙方的工资报酬按用人单位同类人员标准发放”，请问这个标准 ...
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诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法，来规避《劳动合同法》的适用，导致 保护的情形。(2)对无固定期限合周的误解。许多人认为，无固定期限的劳动合同意味着赋予劳动者以铁饭碗，会导致用工制度僵化，不利于用人单位灵活用工、应对市场 ...
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，公告载明：“河南新乡金钢工具有限责任公司全体员工：我公司决定自公告之日起至2008年1月30日在新乡市中州快捷酒店与职工签订劳动合同，望广大职工届时持有效身份证件报到 职工。根据张艳新的陈述，其为上诉人提供的只是阶断性、临时性的劳务，不是劳动关系。张艳新2001年3月就不在上诉人处工作了，到其向劳动 ...
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杨华，该公司员工。委托代理人孟瑞杰，陕西明仓律师事务所律师。上诉人杨芸因与被上诉人陕西电广传媒保险经纪有限公司(以下简称电广传媒公司)劳动争议一案， 公司招聘了杨芸做业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨 ...
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部经理，住本县民安街道办事处新建路28号。原告谭亚妮诉被告人保龙山支公司劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原、 公司去了6次，每次3天的事实；8、被告提交的2006年至2007年公司员工上班签到表76页，证明了2006年至2007年原告在人保龙山支公司周末经常 ...
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的事情，我父亲由于身体不适住院了，还有就是可能是由于自身原因我与该工厂的员工谈不来（但是没有冲突，只是谈不上话题吧），还有一个原因就是我想辞职以后自己 ？ 我的工资在辞职的当天能拿到吗？ 还有就是没有签任何合同，可以以此为理由要求工厂或者劳务公司给予补偿或者是双倍的工资吗？ 请你们通过有关劳动法的相关 ...
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从事挡墙模板工作的工人。每月工资为1800元。罗开春、云扬公司双方未签订书面劳动合同，云扬公司未为罗开春办理社会保险。2008年4月9日，罗开春在 如下：驳回上诉，维持原判。本院二审案件受理费10元，由上诉人重庆市渝北区云扬劳务有限公司负担，本院准予免交。本判决为终审判决。（本页不正文） 审判长陈军辉 ...
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