从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受 ，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对 ...
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相同或相关近似的行业将会损害公司的业务；为保护甲方的商业秘密及其合法权益，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、 应当予以积极配合。 五、 违约责任 8.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，本协议双方约定，乙方不论在职与否，如果乙方违反本协议项下任何条款， ...
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上市公司股权激励管理办法和国有控股上市企业（境内/外）实行股权激励试行办法两个规定的限制。而当前互联网创业正蓬勃发展，对于创业企业来说，股权激励计划是吸引 这些条件一般是融资估值达到一定标准或者员工未工作到一定年限而离职）创始人享有回购权。但是一旦核心员工被登记为公司股东，则对外即可行使股东权利，因此 ...
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最初3500元涨到现在6000元。但是，从今年7月份起，公司就不发工资了。到今年10月份，很多员工纷纷离职，小娟也考虑要辞职了。今年11月份，小娟 薪资。发布信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司 ...
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其是否还存在有效的劳动合同，通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明书等证明。如果员工确实无法提供，也须要求其签署承诺书，承诺没有与其他 ，就产生了合同约束力。如果公司在发出录用通知书后再反悔，就需要付出一定的代价。也可以采取不发录用通知书的方式，因为法律并未规定签订劳动合同前一定要发 ...
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规章制度必须满足以下几个条件：一、内容不违反法律的强制性规定；二、经过民主、公示程序。那么，合法有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢？我们一般以时间为 培训；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为管理制度，即企业 ...
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明确说旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示上班15 的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度。我知道我的的行为不合理， ...
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5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资 工资？2.我是否能够依据相关的法律想公司提出补交社保或者赔偿？3.我按照公司的规定4月提前提出离职申请，并说明6月份离职，但是公司5月底提前让我离职，我 ...
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5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资 工资？2.我是否能够依据相关的法律想公司提出补交社保或者赔偿？3.我按照公司的规定4月提前提出离职申请，并说明6月份离职，但是公司5月底提前让我离职，我 ...
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后的入验师，我在那工作了一个多月，6月1号那天老板让殡仪服务中心的员工24小时上班（意思是白天正常上班，晚上去医院太平间和殡仪馆服务中心值班，他说晚上值班就是 发部的。我这种情况养老金600多块里有400多块应该由公司帮我们交的，才对 还有法律上有这样的规定吗？年薪一定要做满一年才给发吗？来面试时没有 ...
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