1.本人亲属是某公司派遣员工，现因患精神疾病，精神状态不稳定一时不能上班，且病情短期也不适应原工作岗位，不知员工应选择请假还是辞职或者被辞退，请假的话长假又批不了，短期假到期上不了班单位又不准假，单位想硬算旷工并以旷工为由辞退员工，并且交病情 ...
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我媳妇在今年2月份怀孕，3月份开始请假，11月产出小宝宝，请假时间2013年3月25日截至，八月份的时候已经缴纳了养老保险之类的保险个人缴纳部分，现在她单位要让他交7-12月公司缴纳的部分，这合理吗？...
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我从9月开始口头请的病假，上级和公司都认可，并提醒我补交病假条。我交完病假条后，公司翻脸了，说我9月消失，按旷工处理，已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交，即使我按公司规定走请假程序，他们也可以说没有。 我想问， 公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了 ...
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我们公司规定，请假中包括了法定假日也是算缺勤的！！不给算工资，请问一下这样合理合法吗？...
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我在一家KTV做服务员，因为有事要请几天假，结果经理跟我说，请假几天工资就延后发几天。 在我进公司之前没有签劳动合同的，也没有说因请假就延后发工资这事，遇到这样的事 我该怎么办？麻烦大家给我点意见， 谢谢！...
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请问，在得知怀孕后，由于身体原因，我向公司提出请假的要求，从去年11月份开始，我就在家保胎休息，直至今年7月产下小宝宝，由于身体和哺乳的原因，仍然需要向公司请一年的假，公司不批，说我的病假只能请10个月，要求我在10个月满之后自动辞职，我不同意，公司就以 ...
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我们公司是22天、每天8小时制的,请假期间包含在里面的礼拜六与礼拜天算不请假? 例如：2012年9月4日到2012年9月16日，基本工资2200元，请问怎么算？...
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我们公司规定每周礼拜六休半天，礼拜天休一天，我是从2012.09.21请假到2012.09.29，其中22.29号是星期六，23号是星期天，按自己算的应该是只请了7天，但扣工资的时候却扣了我9天工资，请问合法么...
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因为前两天我有急事处理，所以就短信给我主管请假，但是她未回复我，但是我今天回公司后，递交请假单后，她还是未签字，然后就直接要将我以旷工处理，我不服，就要求公司给个解释，但是最终还是以旷工处理 ，我便于今天上午提出离职，下午直接离开了公司。我们公司是每个月20日发放 ...
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怀孕5个月公司让我主动离职,我跟老公是同一家公司上班的,说有利益冲突,一是充好,本还想请假一个星期的假,但公司说不用请假叫我以后不用来上班了..劳动合同签的工资是南宁市最低标准工资,跟实际不相符,公司如果变相降薪或调岗,这样我该如何维护自己利益,又如何应对不会影响到我老公...
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