作为计发经济补偿金的年限。 11、企业应当支付给职工的经济补偿金以及拖欠职工的工资、社会保险费、医药费、集资款等债务，应由企业以货币方式一次性予以支付和偿还 劳动组织，重点帮助下岗职工的特困就业群体，就近安排他们从事社区公益性劳动。 18、建立岗位托底机制。卫生、市政、公安、房产、环卫等系统的用人单位 ...
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、博物馆、文化馆(站)、群众艺术馆、美术馆等，面向社会提供公共文化服务，是公益性文化事业单位，实行事业体制。各级文化部门要按照“增加投入、转换机制、增强 ，推行全员聘用和岗位目标责任制，完善奖惩机制。加快建立文化艺术人才社会化服务体系，促进人才资源合理配置和有序流动。在执行国家统一工资制度和工作政策的 ...
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培育和建立统一开放、竞争有序的劳动力市场。县级以上人民政府劳动保障行政部门应当设立公益性职业介绍机构，其经费纳入同级财政预算。第六条县级以上人民政府劳动保障行政部门 职业介绍机构不得介绍未取得职业资格证书的人员到国家规定的就业准入工种（岗位）就业。第二十五条职业介绍机构不得为未满十六周岁的未成年人介绍 ...
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队伍结构，合理配置农业技术推广资源；坚持政府主导，支持多元化发展，有效履行政府公益性职能，充分发挥各方面积极性；坚持从实际出发，因地制宜，鼓励地方进行探索和 考核内容。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好农业技术人员的培训和 ...
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；以破除“以药补医”机制为核心的基层医疗卫生机构综合改革同步推进，开始形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的新机制。覆盖城乡的基层医疗卫生服务体系基本建成， 工资的基础上，有条件的地区可适当提高奖励性绩效工资的比例，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，合理拉开 ...
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保障厅制定指导意见，并指导各市在规范医疗服务项目和诊疗流程的基础上，依照公益性、成本补偿性原则，参考全国平均水平，分地区、分级别制定一般诊疗费收费标准。 适当拉开收入差距；建立以岗位责任和绩效为基础、以服务数量和质量以及服务对象满意度为核心的考核和激励制度，并将考核结果与实施绩效工资制度、人员竞聘上岗 ...
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进行培训；经培训仍不能胜任教育教学工作的，应当调离教师岗位或者予以辞退。第三十二条县级以上人民政府应当确保教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平 增减课程和课时的；（六）组织学生参加与教育教学内容无关的活动、社会非公益性活动，或者未经批准擅自组织大型校外集体实践活动的；（七）分设或者变相分设 ...
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，基本满足人民群众卫生医疗需求。(三)基本原则。——政府主导，有序推进。按照公益性方向，强化政府职责，积极稳妥地推进改革。——突出重点，综合改革。围绕实施 城郊区的不同情况，分类核定编制，合理设置行政管理、专业技术、后勤保障三类岗位。(二)竞争上岗，全员聘用。各县市区卫生行政部门在定编和科学设岗的基础 ...
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土地出让收入重点支持农业土地开发和农村基础设施建设。大幅度增加对中西部地区农村公益性建设项目的投入，2009年起国家在中西部地区安排的病险水库除险加固、生态 工资，妥善解决劳资纠纷。对生产经营遇到暂时困难的企业，引导其采取灵活用工、弹性工时、在岗培训等多种措施稳定就业岗位。城乡基础设施建设和新增公益性 ...
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①对国家重点交响乐团、芭蕾舞团、歌剧团、京剧团和其他民族艺术表演团体的捐赠；②对公益性图书馆、博物馆、科技馆、美术馆、革命历史纪念馆的捐赠；③对重点文物保护单位的 150，000元（含150，000元）的，减征30%；（4）上年工资薪金总收入为150，000元至200，000元（含200，000元）的 ...
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