具有合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实，即可认定 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据劳动法第 ...
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支付李某某加班费差额为4,589.28元，李某某主张的金额在法律规定范围内，法院予以支持。李某某关于要求海嘉公司支付其2009年度10天年休假工资1,960 搬迁至外地，符合上述法律规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，在李某某与海嘉公司无法就变更工作场所达成一致 ...
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审理中，经本院释明，原告表示如果其主张的恢复劳动关系不能获得支持，可以变更诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。由于原、被告对事实争议颇大， ，故虽然被告与原告解除劳动合同所依据的理由不成立，但被告的行为并不属于非法解除情形，原告要求与被告恢复劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求 ...
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，已违反法律规定，因此，梁惠流要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。关于伦教 区人民法院(2005)顺法民一初字第04157－58号民事判决的第二项及案件受理费部分；二、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04157－ ...
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，已违反法律规定，因此，卢耀枫要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。关于伦 区人民法院(2005)顺法民一初字第04157－178号民事判决的第一项及案件受理费部分；二、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04157－ ...
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，已违反法律规定，因此，赵善钢要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。关于伦 区人民法院(2005)顺法民一初字第04157－166号民事判决的第二项及案件受理费部分；二、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04157－ ...
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继续在沈阳金杯车辆制造有限公司处工作。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 判决第一项即：终止沈忠信与沈阳金杯车辆制造有限公司所签订的劳动合同及补充合同。 二、变更沈阳市东陵区人民法院（2005）东民二合初字第95号民事 ...
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档案转递存报》证实。第四、被上诉人主张“借调”未能向法庭举证，应承担举证不能的法律后果。二、原审判决认定柯接新超过仲裁时效申请仲裁不当。柯接新因主张 八条明确规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人 ...
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14日千客公司成立，但威宝公司在刘健文工作场所、工作条件、工作内容等没有变更的情况下，没有书面告知千客公司与威宝公司是两个不同法人，亦未向刘 27日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限从2002年4月30日至2003年4月30日，该合同是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，合法有效，双方 ...
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．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25％的经济 双方当事人必须依照法律或取得对方的同意，才能变更或解除合同。因此，本案中，被告未经协商并取得原告的同意，便自行调整原告的工作岗位，属单方变更劳动合同的行为 ...
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