日进入原告处工作，原告直至2008年11月26日才与被告签订劳动合同。2009年3月，被告驾驶执照被吊销，原告安排被告参加了为期一个月关于驾驶证的培训， ，本院对该质证意见予以采纳，对该证据的真实性予以确认，对被告所主张的内容不予确认。基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2008年11月 ...
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下午1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明，被告系 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八 ...
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后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲公司之间劳动合同关系提前解除的原因，甲公司主张是叶某某擅自单方解除，叶某某主张是甲 ...
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涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表， 要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与 ...
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，故不同意原告的全部诉讼请求。被告二辩称，原告与被告一签订劳动合同，派遣至被告二处工作，原告主张的饭贴、高温费、福利、年终奖、年休假工资、 。两被告对该表格的真实性无异议。2.原同事刘××、马××写的“证明”，刘××的证明内容为：“岳××、岳××每月都有加班，其中包括周六、日都有。”马××的证明内容为 ...
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涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表， 要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与 ...
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违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同 ，原告解除劳动合同没有实事和法律依据。本院认为，原告对被告作出除名决定依据的是2009年9月29日凌晨被告上岗睡觉的事实和原告门卫管理制度关于违纪处分 ...
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代表人朱某，董事长。委托代理人王某，上海市普陀区长寿法律服务所工作。原告余某诉被告上海某制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理。 诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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代表人朱某，董事长。委托代理人王某，上海市普陀区长寿法律服务所工作。原告李某诉被告上海某制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理。 诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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洛阳洛华窑业有限公司诉称，2010年2月10日，原告同被告签订聘用合同书和关于受聘总经理激励机制的协议，聘用被告为总经理，聘用期限自2010年2月20日 10日，原告同被告签订的聘用合同书和关于受聘总经理激励机制的协议中约定了工作期限、工作内容、劳动报酬、保险福利、劳动合同变更、解除的条件、目标任务和 ...
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