路费等（生活费330元、借款500元、路费500元）计1330元，原告白恩仁应得工资1820元。回家后过春节，被告郑长新给付原告白恩仁200元，剩余1620元 形成了事实劳务合同法律关系。原告白恩仁付出了劳务，被告郑长新应当给付原告白恩仁相应的劳务报酬，即工资。减去原告白恩仁的各项费用后，原告白恩仁 ...
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年4月8日向郑州市中原区人民法院提起诉讼,请求该院依法判令：1、被告支付原告工资50000元；2、被告承担每日10元的利息自2009年1月4日至被告支付 2009年1月6日，原告再次出具保证书，载明原告负责施工的工程的工资与天宝建材厂无任何劳务关系经济关系。此后被告向原告出具证明一份，上写明：“杜广东 ...
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、西安市劳动能力鉴定委员会鉴定票据、凤城医院门诊病历和医疗票据、被告工时记录和工资发放证明以及本院庭审笔录等附卷佐证。本院认为，原告作为用人单位，应当 ，住院伙食补助441元，停工留薪期工资6960元，鉴定费417元，共计68918元。如原告南江县蜀秦建筑劳务有限公司西安分公司未按本判决指定的期限给付 ...
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有限公司（以下简称豫源公司）因与被上诉人张会安等37人及被上诉人祝花永劳务合同纠纷一案，不服河南省原阳县人民法院(2011)原民初字第239号民事判决，向本院提起 系祝华永雇佣的工人，故支付被上诉人工资义务依法应当由祝华永本人承担。况且祝华永与豫源公司签订有书面“劳务协议’，依协议约定，豫源公司已经将 ...
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瑞臣、谭麦建结算劳务报酬后让两人全部离去。做外粉时原告从人才市场找了七八个人干了三天，因不见原告本人，这些人要求结算工资，后来还和马方申 末有权在原告违反安全文明施工要求时按1元/平方米扣除该款项；5、根据《工程分项劳务承包协议》，应当扣除工程总造价的3%，即19015元作为工程质量保证金。综上，原告 ...
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工，在具体派遣事务方面也是由派遣机构决定，包括给派遣工发工资和福利待遇等，在劳务派遣单位与派遣工之间体现出管理和服从的劳动关系的本质特征。 ，所以，立法应当肯定用工单位与派遣工之间形成劳动关系。至于劳动者的劳动关系转移到劳务派遣单位，原用人单位是否要支付经济补偿金，分析如下：劳动者的劳动关系转移到劳务 ...
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。申请人为认定工伤，仲裁确定劳动关系败诉、一审法院定性申请人与被申请人之间存在劳务关系而非劳动关系。一审法院认为：“劳动关系的构成要件为：一是一方当事 去装饰公司工作。因此，……不是劳动关系，而是劳务关系”。对于一审法院以工作时间长短以及工资发放时间来界定劳务关系、劳动关系是否准确暂且不论。仅仅就本案 ...
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办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并 ...
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办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并 ...
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办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并 ...
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