、党政机关和事业单位清理工勤岗位安置下岗职工的情况；７、市、县有关部门组织劳务派遣人员情况。（二）扩大就业采取的工作措施。主要包括：１、各级再就业工作 扩大就业需要的劳动力市场。在街道普遍建立就业和社保服务中心，街道、社区配备专职人员负责就业和社会保障工作，形成市、区、街、社区４级就业服务工作网络。５ ...
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省属企业外）均纳入工资指导线的调控范围。与企业建立劳动关系的各类人员以及劳务派遣人员，均应列入执行工资指导线的范围。二、合理制定工资指导线实施方案 协商的方式，制定贯彻工资指导线的实施方案，合理确定年度职工工资增长幅度和各类人员的工资分配关系。（一）工资指导线实施方案主要内容⒈企业基本情况。包括生产 ...
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再次申请的，提交前一次实施情况的书面说明；（五）涉及劳务派遣人员的，提交劳务派遣单位和被派遣劳动者的书面意见。（六）其他需要提供的有关资料。第七 审批或者超出审批范围实施不定时工作制或综合计算工时工作制的，要依法予以处理。监督检查人员要如实记录监督检查的情况和处理结果，并签字归档。第十四条 人力资源和 ...
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730.7万人，分别比“九五”末增长6.1%和8.7%。三次产业从业人员比例为50.8∶20.4∶28.8，与“九五”末相比，第一产业从业人数比重持续下降 单位和规模较大的私营、民营企业全部纳入参保范围，逐步解决劳务派遣人员和灵活就业人员参加失业保险问题。完善失业保险金申领办法，建立失业保险与促进就业 ...
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730.7万人，分别比“九五”末增长6.1%和8.7%。三次产业从业人员比例为50.8∶20.4∶28.8，与“九五”末相比，第一产业从业人数比重持续下降 单位和规模较大的私营、民营企业全部纳入参保范围，逐步解决劳务派遣人员和灵活就业人员参加失业保险问题。完善失业保险金申领办法，建立失业保险与促进就业 ...
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天都没有培训第五天矿上通知告诉我们说矿上不承认我们这批劳务派遣人员，要我们回派遣公司，回到派遣公司，公司人员告诉我们要我们等他们和矿上协商，2个月都过去了， 的答复是等一个月还是多久我好利用时间干点别的总不能就这样的等吧，工作人员给的答案就是过几天，2个月过去了还是这样的推脱，请问我应该怎么办？去那里 ...
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的，人民法院不予受理”的规定，将从根本上促进这一规定的实施。风险五：使用劳务派遣也会成共同被告。无论是《解释二》还是《劳动合同法（草案）》都规定 以派遣单位和接受单位为共同被告。”这也就是说，如果劳务派遣人员因工资。社会保险。经济补偿金问题与派遣单位发生争议，接受单位会也有承担连带责任的风险。风险六： ...
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我们不愿意，局里就不发我们工资，（局里当时许给我们只要签了就与在编的人员一样的待遇，说这样只是转变一下发工资的形式，不然我们的工资就出不来）一直 ，但现在局里想把我们这些人摆脱出去了，福利待遇都比在编人员低了，并且把我们这些人和那些临时招的劳务派遣人员一样待了，请问我们该怎么办。（我们这些人当时并没有 ...
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人事制度改革。2002年7月6日，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及 与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员。是通过劳务派遣形式招用的。 二、事业单位人员如何适用本法 事业单位人员是否应当纳入本法进行调整，是立法 ...
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事务代理业务的机构应依法督促所代理的单位为录用人员办理劳动用工录用登记备案手续；劳务派遣人员由劳务派遣企业为其办理劳动用工录用登记备案手续。第十三条 。第十八条劳动保障行政部门依法进行劳动用工登记备案管理检查时，有关单位和人员应当予以协助，如实提供相关资料，不得提供虚假资料或出具伪证，不得谎报、隐瞒 ...
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