派遣业务代理电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告 情况，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。经济补偿通知与原告没有关联性，没有原告的签字，不能 ...
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、2007年7月1日至2007年12月31日劳动合同书、申请劳务派遣登记表、告知书、岗位聘用协议、2008年1月1日至2009年12月31日劳动合同书。 工作只是职责行为，不能证明原告与被告存在事实劳动关系，只能证明原告作为电信公司派遣员工在电信公司工作，对证据4缴纳保险金是代为缴纳的。对证据5第二份 ...
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招用非全日制用工 【律师解读】： 劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非全日制用工属于灵活用工，双方可以口头协议，且可以随时提出终止用工，这与劳动合同法第58条规定明显冲突，但劳动合同法并没有明确禁止。因此该条 ...
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人员在现场对劳务工实施指挥和管理，依法与劳务工建立规范、合法的劳动关系，承担劳务工协议期间出现病、伤、残、亡等情形的一切费用和有关责任；安彩高科对 由劳动保障行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，因于家庄村委会不具有法律规定的劳务派遣单位资质，未为李玉平参加各项社会保险和缴纳社会保险费，若给李玉平 ...
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有限公司出具的证明一份、员工脱产培训协议书一份、劳务派遣合同一份及中止员工脱产培训协议和劳务派遣合同的通知，证明焦作新时代高速公路有限公司2008年2 自动撤离的情况及焦作新时代高速公路有限公司于2008年4月29日中止该培训协议并通知顶岗人员撤岗的情况。（7）河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司 ...
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向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、被告ｘ公司恢复劳动合同及派遣协议、按月工资28069元标准支付2009年4月至恢复之日止的工资，被告ｘ ，原告的该请求显然依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被 ...
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》(渝劳社办发[2000]41号)的规定，两个主体用人单位可以签订委派、借用协议，明确委派、借用时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和发生劳动争议 确定了陈明文与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者在同一劳动过程中只能形成 ...
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年4月1日，原告与被告株洲某人力资源管理服务有限公司签订劳动合同，依然被派遣到被告株洲某铸造有限责任公司处工作。2010年12月31日，原告与被告 本院。本案在审理过程中，双方当事人请求本院确认其自行达成的如下协议：一、由被告株洲市某劳务派遣有限责任公司在2011年10月15日之前一次性付给原告何某某 ...
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公司、企业或者其他单位的人员主体资格。如兼职人员从单位获得委托书、工作(业务)协议，或是根据单位制订的有关职责规定，代表单位对外行使权利，使用的是单位的 劳动力租赁或员工租赁，劳务派遣单位根据用工单位的需要，将劳动者派遣到用工单位劳动，派遣公司与用工单位签订劳务派遣（租赁）协议，派遣公司与被聘用劳动者 ...
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人员在现场对劳务工实施指挥和管理，依法与劳务工建立规范、合法的劳动关系，承担劳务工协议期间出现病、伤、残、亡等情形的一切费用和有关责任；安彩高科对 和缴纳社会保险费的义务，但是，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”，第九十二 ...
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