煤矿北邻设有办事机构并挂牌江苏宏安集团有限公司，公司设有安全科、生产科、人事科等，相关业务均在此办理。 2006年3月1日，陈学均与宏 对劳动者进行倾斜保护，期望达到对劳动者弱势地位的不平等进行实质上的矫正。劳动争议调解仲裁法和最高人民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定劳动争议 ...
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委员会审理查明：曾伟2011年12月19日到国健乳业公司担任人事经理一职，双方未签订劳动合同，月工资为3500元。工作期间，2011年12月应发3500元 1月31日曾伟离开国健乳业公司。本院经审查认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，人民法院在审理用人单位申请撤销劳动 ...
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和缴纳社会保险手续及费用。吴俊学于2010年5月13日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另查明，吴俊学2009年5月至2010年2月份的工资 吴俊学的主张是否超过法定仲裁时效。根据依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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办理和缴纳社会保险手续及费用。张明于2010年5月13日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原审法院另查明，张明2009年5月份、6月份、7月份 关于张明的主张是否超过法定仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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），上海市建设和交通委员会，天津市市政公路管理局，有关交通企业，部属各单位：《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施，该法律的出台对企业人力资源 分管人事劳资和人力资源工作的领导；3．交通企事业单位人事劳资或人力资源部门的负责人、工会干部、劳动争议调解仲裁人员以及法律工作者。三、时间及相关费用1． ...
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和履行诉讼义务。人民法院作为行政案件的审理者，完全可以依据法律对行政相对人和行政主体之间的行政争议平等地进行调解。[22] 四是缘于行政模式的转变，也使行政调解存在生存 出版社，1996年，第356页；张焕光：《行政法知识手册》，北京：劳动人事出版社，1990年，第7页；罗豪才、湛中乐主编：《行政法学 ...
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档案负有管理责任，故原告要求被告承担养老金的损失并无事实依据，而且，原告在补办人事档案之时，曾经出具保证书，表示只要办理退休手续、可以正常领取退休金，就不再追究 《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告王×林要求 ...
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5号文件，以通知的形式决定对原告按自动离职处理，文件载明抄报区卫生局、区人事劳动和社会保障局。被告并于2005年2月18日上报郑州市上街区社会保险中心， 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动 ...
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赔偿的时效问题 双倍工资的时效，有三种观点，第一，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 。本人也同意第一种观点，但涉及到具体的案子，要结合各案、法院、法官来综合判断。 五、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管 ...
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，但吴××没有通知，原告及其他四人均没有接到通知，都没有上班。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，原告是从2008年才知道权益被侵害的，原告的仲裁 位报到安排上班，本人均未办理任何请假手续，也未到公司报到，根据《冰熊集团公司劳动人事管理规定》第四章第五条之规定，经研究并征得工会同意，对包括原告 ...
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