支付违约金，起码对劳动者心理上产生威慑力，当然，过错辞退存在一定风险，这对用人单位人事管理制度和操作规程也提出了更高的要求。 律师提醒：希望用人单位能够注意法律 没有任何诉讼成本，那还不门厅若市？虽然劳动仲裁算不上官司，也是准司法行为，特别是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：追索劳动 ...
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月等公共就业服务专项活动。无锡市人力资源大楼年内竣工并投入使用。稳步推进劳动保障、人事等部门的就业服务机构的逐步融合，力争各类公共就业服务资源得到有效 处理结案率保持在95%以上。适应《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理工作体制和机制的新要求，着力推进仲裁机构实体化建设，增强仲裁员队伍力量和业务水平， ...
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；指导建立集体协商和集体合同制度，推行工资集体协商办法；协调处理劳动争议；指导企业劳动争议调解工作。(八)工资福利处(市欠薪保障基金委员会办公室与其合署办公 区政府组成部门，不行使对社会保险基金的管理和监督职能。(二)原市社会保险仲裁办公室并入市劳动仲裁院，更名为市劳动争议仲裁院，仍按副局级建制，负责 ...
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的财务实施监督。(二)组织人事处负责局机关及局直属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、出国政审及专业技术职务的管理工作；组织实施岗位目标责任制的检查、 法规、规章并组织实施；组织指导劳动合同鉴证工作；按照规定对管理范围内企事业单位的劳动争议案件进行调解仲裁；组织实施劳动争议仲裁员、仲裁庭制度，指导区、 ...
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企业与职工在改组过程中发生劳动争议的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以依法向企业注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁 申请仲裁。二十、改组后的企业应负责保管职工的人事档案，企业不具备保管职工人事档案条件的，可在市、区（县）职业介绍服务中心开立集体存档户， ...
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劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局和生产管理部，试点企业集团：为贯彻落实党的十四届三中全会精神，全面推进劳动 在劳动关系调整中的作用，包括协调劳动关系、对劳动争议进行调解和仲裁、以及在劳资集体谈判中发挥作用等。（６）劳动力市场的监控。加强对劳动力市场的管理 ...
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欧阳心众诉被申请人事实劳动关系确认争议一案 桂阳县人事劳动争议仲裁委员会 裁决书桂劳劳仲裁字[2014)第03号申请人：：欧阳新众，男，汉族，委托代理人 劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满 ...
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，该委审查后作出(2010)不字第8号不予受理通知书，因杨咏春的申请超出仲裁受理时效，决定不予受理。另查明，郑州手表厂现名为郑州黄河表业有限公司。原审 支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回杨咏春的诉讼请求。案件受理费 ...
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、劳动合同书、被告出具的通知、养老缴费信息查询单、票据、台州市路桥区人事劳动社会保障局相关函复、回复、（2008）台路民一初字第826号民事裁定书、 仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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〉若干问题解释》的通知劳部发〔1993〕244号 各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）： 现将《〈中华人民共和国企业劳动 机构”应如何理解？ 答：劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是指劳动行政主管部门设立的劳动争议调解、仲裁业务管理机构，与同一级仲裁委员会的办事机构合署办公 ...
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