合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。第四条 相关管理部门。第五十四条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法 ...
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权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确 或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三 ...
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争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 。 对于第二个错误观点，笔者认为， 用人单位与劳动者签订的所谓劳务合同，是为了逃避应当承担的责任和义务，是以合法形式掩盖其非法目的，严重侵犯了劳动者 ...
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基本制度。但该法第七十七条同时规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷仲裁排除前述“一裁终局”制度模式的适用。其根本原因在于，这两类纠纷涉及 纠纷产生的原因是什么、原约定是否造成当事人间权利义务显失平衡的结果等。不能动辄变更当事人的约定，践踏合同的严肃性。 在适用《解释》第十六条规定时， ...
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科律师事务所系被申请人某矿山机械（深圳）有限公司系的法律顾问，本案，劳动仲裁、一审法院、二审法院，均驳回申请人李某的请求，盈科深圳律师事务所凌征虎律师作为法律 款项后，双方解除劳动关系，甲乙双方互无权利和义务的主张。故，申请人不应再发起本次申请，恳请贵委依法驳回。5、依据一事不再理原则，当事人就某诉讼 ...
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公积金不属于社会保险统筹范围，上海大众洛阳销售公司没有义务为李某交纳，也不是劳动仲裁受理的范围，该项诉求也没有经过仲裁。所以这项诉求也不应当支持；失业 不允许补交失业保险金，上海大众洛阳销售公司应对该损失予以赔偿。本院根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确认如下：1、李某要求与上海大众销售 ...
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《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是指受雇者向雇主 ，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可 ...
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：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”所以，一审的认定不但没有事实作为支撑，而且于法无据。二 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”。莫志荣作为劳动者在本案的诉讼中，为证明与华诺公司 ...
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注销登记。据此应认定原告最迟在2008年10月6日就知道或应当知道自己的权利受到侵害。而原告直到2009年11月才对答辩人提起诉讼，显然已超过法律 提交的协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈述等证据在卷佐证，前述证据均经开庭 ...
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了劳动争议或向李××出具过解除或终止劳动合同的书面证明，李××申请劳动仲裁主张权利之日才是劳动争议发生之日，故原审法院认定李××2006年6月前的请求 程序的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议的当事人应先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。本案中 ...
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