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个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资,该工资均高于本地区最低工资标准,且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日,故珠江公司的 ,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查,上诉人申请劳动仲裁,在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确 ...
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个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资,该工资均高于本地区最低工资标准,且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日,故珠江公司的 ,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查,上诉人申请劳动仲裁,在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确 ...
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个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资,该工资均高于本地区最低工资标准,且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日,故珠江公司的 ,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查,上诉人申请劳动仲裁,在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确 ...
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个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资,该工资均高于本地区最低工资标准,且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日,故珠江公司的 ,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查,上诉人申请劳动仲裁,在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确 ...
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