房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间，拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。第十六 可分为实体权利和程序权利，而实体权利又包括了人身权利、财产权利、政治权利及劳动权利等其他权利。在行政活动中，行政机关及其工作人员合法行政行为以及出于公共 ...
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2005年2月1日，魏德连对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决驳回了魏德连 ，魏德连自1994年12月1日始在雅来公司工作，双方于2004年2月19日签订的一年期劳动合同的期限跨越了十年，即双方在签订最后一次劳动合同时 ...
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意见、建议。第四十条用人单位有本规定第三十八条规定的情形之一的，劳动保障部门可以要求用人单位在一定期限内逐月向其报送工资支付表，监督用人单位的工资支付 发生的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。第四十六条用人单位违反工资支付法律法规及本规定有关条款的，按国家和本市有关规定执行。第四十七条 ...
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合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 35、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限 意思自治原则，亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故在此情况下，劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同的，仲裁委、法院可释明当事人变更请求，主张 ...
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审批表》离职原因一栏签写“自愿离职”后，才退还了原告的押金。在后来的劳动仲裁时，原告才得知劳动关系已于2007年8月31日被整建制转入被告公司。 被告配送中心岗位工作，工作内容范围图书报刊发行、商品销售配送，工作地点是宝鸡。合同期限自2007年12月26日起至2010年12月25日止；工作时间一项约定 ...
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不同意修改合同，又没有办理续延劳动合同的手续，原告认为是劳动合同延续是没有依据的，所以劳动仲裁裁决合法合情合理，请法院驳回原告的诉讼请求。被告向法庭提供的 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条的规定，在本案生效判决规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法 仲通字（2011）第1号《不予受理案件通知书》,认为原告的申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告高延伦提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法 仲通字（2011）第1号《不予受理案件通知书》,认为原告的申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告饶秀银提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法 仲通字（2011）第1号《不予受理案件通知书》,认为原告的申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告陈海银提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法 仲通字（2011）第1号《不予受理案件通知书》,认为原告的申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告肖新东提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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