申请仲裁，要求劳动仲裁委员会撤销赣州市汽车配件一厂对原告的除名决定。然而原告又一次放弃权利，仍不要求仲裁委员会审查赣州市汽车配件一厂的除名程序是否合法。 委员会仲裁，该会审查后认为原告于2003年被赣州市汽车配件一厂除名，已超过了仲裁时效，并作出不予受理的决定符合法律规定，本院亦认为原告未在法律规定的 ...
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胡仲杰和海航公司各承担１５０元。此外，海航公司亦向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决胡仲杰支付培养补偿费１９８００００元和违约金３１７１８８．４９元 ［５２０］号）及《关于发放飞行安全奖的通知》也分别履行相应的法定程序。关于该飞行安全奖的发放得到被上诉人职工的一致认可，且截至本案审理时 ...
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委员会的委托行为能否启动受害人的工伤认定程序？ 有人认为，在仲裁程序中，仲裁委员会委托劳动行政部门对受害人进行工伤性质认定，开辟了工伤认定的新途径，是 工伤认定申请的情况下，受害人直系亲属、工会组织才可提出工伤认定申请。从劳动行政部门的角度，对于受害人直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请，其身份证明、 ...
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某系清江公司员工，1999年患重病，2001年，林某与公司因报销医疗费问题申请劳动仲裁。裁决后，林某不服，提起诉讼。一、二审法院判决：清江公司报销林 ，由于法院文书一旦生效即对所有相关人产生约束力，因此，只要该文书没有通过法定程序被撤销，受理破产案件的法院当然不能以任何理由否定从而不认可裁判文书确认的 ...
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申请撤销了。如果法院确实认为不属于一裁终局，应当如何处理呢？是以违反法定程序为由还是以适用法律、法规确有错误为由撤销呢。而且这里还附带一个小问题，如果 ，而该法规定的最长周期是60天。而且延长审限 姑且不说最长60天的审限是否够用，最关键的是劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的，当事人可以就该劳动争议 ...
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法定期限内向人民法院起诉时，人民法院才应予受理。因为劳动争议案件的仲裁程序和法院审理程序是两个不同程序。劳动仲裁机构行使的是仲裁权，而法院行使的是审判权 及本省本地区有关规定来确定当事人的权利义务关系，作出公平公正处理。但在劳动争议纠纷中，对劳动者提出精神损害赔偿，一般不予支持。审理实体问题在2000 ...
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新的证据提交为由而不组织双方当事人举证、质证。但本案材料并没有反映出劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁委员会对当事人提交的证据组织质证并进行认证的情况。而且，劳动争议 对案件的审理是司法机关行使国家审判权的一种表现，二者在法律属性上及程序上的要求不可同一而语。本案一审中，原审法院应当依照最高人民法院《关于民事 ...
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病休，且南海丝厂将樊维婉调动发生于1987年，对其处理结果的告知程序并不适用劳动部办公厅劳办发(1995)179号 《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期 。综上所述，原审判决正确，樊维婉已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回樊维婉的上诉 ...
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病休，且南海丝厂批准余志敏离职发生于1988年，对其处理结果的告知程序并不适用劳动部办公厅劳办发(1995)179号 《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期 。综上所述，原审判决正确，余志敏已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回余志敏的上诉 ...
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被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知麦真镜。其次，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对 请求。综上所述，原审判决正确，麦真镜已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回麦真镜的上诉请求 ...
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