年6月13日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，唐剑锋在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称 由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请 ...
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年6月13日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈芝剑在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称 由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请 ...
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法庭记录。原告及其委托代理人董胜学，被告黄永瑞及其委托代理人覃凡树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、关于经济补偿金问题，原告从未主动提出过 本案的争议焦点是：原告请求驳回被告的仲裁请求是否符合法律规定？反之，被告的主张是否成立？一、关于解除劳动合同的经济补偿金？本案中，原告违反了《中华人民 ...
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年以来的社会保险金；3、安排离岗职业病健康检查；4、承担诉讼费用。被告中平能化集团平顶山朝川矿辩称，1、原告向我矿主张支付经济补偿金等诉求没有事实依据 公司的劳动争议案件已经终审人民法院审理，有终审判决查明的事实为证。2、原告向劳动仲裁部门仲裁超过了法律规定的时效，其诉求不应得到支持。经审理查明，被告 ...
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日出生。上诉人张万因与被上诉人天瑞集团水泥有限公司（以下简称天瑞水泥公司）劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2011）汝民初字第022号民事判决，向 双方签订《解除劳动关系协议书》算起，到上诉人提起仲裁，早已超过了法律规定的60日的仲裁时效期间。上诉人认为本案应适用《民法通则》20年的诉讼时效是 ...
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以前的仲裁申请事由已过仲裁时效，仲裁裁决书的裁定违反了以上的法律规定。综上，请求法院依法撤销梧州市劳动争议仲裁委员会作出的梧劳仲案字（2011）第2号仲裁 故本案的双倍工资只计算基本工资。被告于2009年1月前的双倍工资请求已超过诉讼时效，本院不予支持。从2009年5月起视为原、被告签订了无固定期限的 ...
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的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是 元；” 申请再审人认为该判决超出诉讼请求范围，被申请人没有请求撤销仲裁裁决的请求，一审法院也没有撤销仲裁裁决的权力，仲裁裁决在当事人收到裁决书后十五日内起诉 ...
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争议裁决书，当事人任何一方都无权再向法院提起诉讼，而原告人寿获嘉公司于2010年11月29日又针对这份已经生效的劳动仲裁裁决书向法院起诉，没有任何法律依据 。原告人寿获嘉公司称被告刘艳霞在解除劳动关系近2年后提起劳动仲裁，明显超出法定仲裁时效的意见，符合有关法律规定，本院予以支持。因此，被告刘艳霞要求 ...
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中的合法、合理部分承担相应的法律责任。原告诉讼请求中第二项系在其向法院起诉后，又单独另行向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，但该项请求涉及原告同被告 月至2009年6月，原告与被告同创物业之间劳动关系存续期间，被告同创物业未与原告签订劳动合同，依照法律规定，被告同创物业应向原告支付二倍工资共计 ...
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销售公司辩称：1、李某要求与上海大众洛阳销售公司签订无固定期限劳动合同，因其没有申请劳动仲裁，所以不应与该案合并审理；2、李某要求支付双倍工资 个月×1200元=31200）双倍工资31200元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；但自2010年3月以后未签订劳动合同的责任在李某，故李某要求2010 ...
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