事实一致。本院认为：李卫光在内黄县地方税务局工作期间，双方形成了事实上的劳动关系。2007年12月，内黄县地方税务局根据上级会议精神及河南省人事厅、河南省编委《 法定的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于李卫光上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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事实一致。本院认为：张法成在内黄县地方税务局工作期间，双方形成了事实上的劳动关系。2007年12月，内黄县地方税务局根据上级会议精神及河南省人事厅、河南省编委《 法定的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于张法成上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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事实一致。本院认为：张继英在内黄县地方税务局工作期间，双方形成了事实上的劳动关系。2007年12月，内黄县地方税务局根据上级会议精神及河南省人事厅、河南省编委《 法定的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于张继英上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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事实一致。本院认为：朱义杰在内黄县地方税务局工作期间，双方形成了事实上的劳动关系。2007年12月，内黄县地方税务局根据上级会议精神及河南省人事厅、河南省编委《 法定的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于朱义杰上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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发生后，工会要积极主动介入调整，利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议或劳动纠纷，减轻职工的精神负担和经济负担，避免官司之苦，保证 如果设计一个由低到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件的诉讼费用适当高于劳动仲裁，通过经济杠杆的作用引导诉讼，控制纠纷流向，就会减轻人民法院的工作压力 ...
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争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议 与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。 法条链接 《中华人民共和国劳动法》 七十九条 劳动争议 ...
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事实一致。本院认为：樊军防在内黄县地方税务局工作期间，双方形成了事实上的劳动关系。2007年12月，内黄县地方税务局根据上级会议精神及河南省人事厅、河南省编委《 法定的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于樊军防上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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事实一致。本院认为：张卫刚在内黄县地方税务局工作期间，双方形成了事实上的劳动关系。2007年12月，内黄县地方税务局根据上级会议精神及河南省人事厅、河南省编委《 法定的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于张卫刚上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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事务所律师。上诉人周九荣与被上诉人河南省内黄县地方税务局（以下简称内黄县地方税务局）劳动争议纠纷一案，周九荣于2009年10月10日向河南省内黄县人民法院提起 法定的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于周九荣上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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《解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 的劳动仲裁时效，故原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于张利华上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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