经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗？劳动者的合法权益如何得到保护？显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、 ，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持劳动关系;(3)2003年1月10日原告非正式地向原 ...
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真美公司成为被告下属的全资子公司。1999年，原告进入被告处工作，双方建立劳动关系，但也没有签订书面合同。2001年度，被告聘请原告为真美公司(西海) 2003年2月份上诉人的工资发放认定错误及对社会保险金问题处理不当，但全案处理没有损害上诉人合法权益，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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发给李意民工资11600元及经济补偿金2900元；双方自2004年1月13日解除劳动关系。李志敏不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。原审法院经审理认为 或按最低生活保障发放生活费。原审判决认定李意民的工资构成情况并不影响本案的处理结果。综上，李志敏认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...
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发给韦家伦工资10000元及经济补偿金2500元；双方自2004年1月13日解除劳动关系。李志敏不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。原审法院经审理认为 或按最低生活保障发放生活费。原审判决认定韦家伦的工资构成情况并不影响本案的处理结果。综上，李志敏认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...
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发给韦家可工资10100元及经济补偿金2525元；双方自2004年1月13日解除劳动关系。李志敏不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。原审法院经审理认为 或按最低生活保障发放生活费。原审判决认定韦家可的工资构成情况并不影响本案的处理结果。综上，李志敏认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...
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出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体处理结果上可能有差异，只要佛山中行依据规章制度和劳动纪律对吴伟林 了佛山中行的规章制度，造成了极坏的影响。三、佛山中行解除与吴伟林之间劳动关系的行为有法可依，并无不当。根据《劳动法》第二十五条、第二十八条 ...
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》，梁旭通并不符合获得补偿的条件。四、原审判决仲裁费如何负担超越权限。裁决仲裁费的承担属劳动争议仲裁委员会裁决范围内的职责，并非人民法院的职责。诉讼费的 的陈述而没有其他任何证据予以佐证，所以原审法院对此不予支持处理正确。四、解除劳动关系经济补偿金双方劳动关系已于2005年3月4日终止，梁旭通称是因梁 ...
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劳动保障主要指标监测预警机制，监测分析就业、社会保险、劳动关系等方面的变动情况，及时发现和处理劳动保障领域可能出现的各种风险。(2)加快“金保工程”建设，做好“ 发展中的突出问题和面临的新形势、新任务开展理论研究，在如何加快制度创新，建立健全劳动保障事业可持续发展的长效机制等方面进行探索，充分发挥理论 ...
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应当帮助和指导用人单位协调劳动关系、协商和签订集体合同。第十条工会应当与同级人民政府有关行政部门联合建立劳动法律监督检查制度、劳动违法案件处理反馈制度、劳动者权益 合法权益。目前，外资和民营企业发展迅速，但一些用人单位尚未成立工会组织，如何维护这些用人单位的劳动者的合法权益，《条例》第七条第三款规定： ...
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进行联系，但刘某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。 一 理由与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理利用法律 ...
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