是根据国务院《工伤保险条例》依法享有的权利，不是因企业改制引发的与企业签订相关协议的履行问题，南燕汽车厂是否改制，不影响刘德平依照法律规定享受 11月26日解除劳动合同之日止762元/月×45个月×60%=20,574元）。原审判决由南燕汽车厂支付刘德平一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金正确，应予 ...
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期间和休假期间工资、护理费、住院伙食费、伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等共计151 621元。2、被告补发原告工资9135.9元 的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第 ...
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调解，双方协议解除劳动合同。综上，该院认为，因双方系协商解除劳动合同，根据失业保险条例的规定，领取失业保险金的条件，必须是“非因本人意愿中断就业”的 上诉人要求被上诉人赔偿失业救济金的请求不能成立，是错误的。因为办理失业证与领取失业救济金的手续是在劳动合同解除之后，由被上诉人为上诉人办理的，因此协议中 ...
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下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中付晓水签订了托管协议书，在 超期情况。欠缴社保金不属法院管辖范围，付晓水在解除劳动合同协议上签字了，是其真实意思表示，劳动仲裁院及一审以超过诉讼时效裁决是正确的。请求驳回付晓 ...
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托管协议。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，饮食公司于2003年1月1日下发了 展振宝解除劳动关系之前展振宝垫付的养老保险费应予以给付，饮食公司解除与展振宝的劳动合同关系后，应支付经济补偿金，因展振宝于1976年12月到饮食公司工作， ...
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终止托管协议。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系 雪峰解除劳动关系之前张雪峰垫付的养老保险费其应予给付。饮食公司解除与张雪峰的劳动合同关系后，应支付经济补偿金，因张雪峰于1972年12月到饮食公司工作，至 ...
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公司支付我医疗费、伙食补助费、护理费、一次性残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通食宿费、经济补偿、停工留薪期工资共计342499.6元并依法 工。复盛公司没有按照《劳动法》、《工伤保险条例》相关规定与张寿华订立劳动合同，也没有为张寿华参加工伤等社会保险。同年5月23日14 ...
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再提起诉讼已无任何理由。签订协议后，并以履行完毕，原告再提起诉讼，没有任何事实和法律依据。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同 根据有关法律、法规的规定，原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动 ...
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被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据上述法律规定，被告在 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需 ...
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事实是真实的，李贵芬受伤的事实我们认可。对劳务合作协议的真实性没有异议，但与雄兴公司无关，该劳务合同的承包商为湘筑工程有限公司，我们公司没有与李 为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...
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