泄密或造成损失,高必德公司有权追究彭某的责任;第12.1条规定,若劳动合同与高必德公司、彭某双方签订的其他协议有不一致之处,以本合同为准。 日,双方重新签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同,高必德公司聘用彭某为项目经理。2008年7月,上海福霖实业有限公司(以下简称福霖公司 ...
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医院于2009年6月29日向新郑市人民法院起诉,请求法院判令原、被告双方劳动关系终止;同时原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 案字(2009)第31号仲裁裁决书及送达回执,聘用合同书等证据证明。该院认为,新郑市人民医院与程玉军签订的书面劳动合同是双方真实意思的表示,系有效 ...
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区劳动争议仲裁委员会提出申请。2005年9月7日,怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会受理后于2005年11月15日作出裁决:怡达公司要求周 经审理查明,原审法院认定事实属实。本院认为,周某与外服公司签订有劳动合同,根据劳动合同的约定,周某可以与聘用方另行签订协议;事实上,周某与聘用 ...
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24日起至2008年10月31日止。2008年10月31日,合同期满,被告未与原告续签劳动合同,但原告仍在被告处继续担任首席运营官,双方形成了事实 的质证意见,本院确认法律事实如下:2006年10月24日原、被告签订劳动合同,约定聘用期限为2006年11月1日至2008年10月31日,原告的基本工资为 ...
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劳动争议仲裁委员会提出申请。2005年9月7日,怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会受理后于2005年11月15日作出裁决:怡达公司要求 审理查明,原审法院认定事实属实。本院认为,罗某某与外服公司签订有劳动合同,根据劳动合同的约定,罗某某可以与聘用方另行签订协议;事实上,罗某某与聘用 ...
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劳动争议仲裁委员会提出申请。2005年9月7日,怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会受理后于2005年11月15日作出裁决:怡达公司要求 审理查明,原审法院认定事实属实。本院认为,姜某某与外服公司签订有劳动合同,根据劳动合同的约定,姜某某可以与聘用方另行签订协议;事实上,姜某某与聘用 ...
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区劳动争议仲裁委员会提出申请。2005年9月7日,怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会受理后于2005年11月15日作出裁决:怡达公司要求赵 经审理查明,原审法院认定事实属实。本院认为,赵某与外服公司签订有劳动合同,根据劳动合同的约定,赵某可以与聘用方另行签订协议;事实上,赵某与聘用 ...
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电脑职业培训学校上诉状中所提到的相关法律是对学校教师的约束,对被上诉人可以适用劳动合同法。河南绿业电脑职业培训学校认为二七区仲裁委无权管辖,但其在仲裁时未提出 的相关规定。故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称,其与朱小辉属于聘用合同而非劳动合同关系,一审判决适用法律条文明显错误的上诉理由,本院不予支持 ...
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19日,双方重新签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日劳动合同,原告聘用被告为项目经理。2008年7月,上海某有限公司(下简称“某公司”)向原告 秘密。如由乙方造成泄密或造成损失,甲方有权追究乙方的责任;第12.1规定,若劳动合同与甲、乙双方签订的其他协议有不一致之处,以本合同为准。 ...
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退休”,同日原内乡县教委在该表主管单位意见栏填写“同意”,同月30日原内乡县劳动人事局在人事部门审批意见栏填写“同意”,并自2000年1月执行。由此看来,原内乡县 人劳社保局辩称,原告与内乡县教体局之间因聘用合同发生争议,原告将我局列为第三人主体不适格。原告谢爱荣因劳动合同与被告内乡县教体局发生争议 ...
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