单位自用工之日起超过1个月不不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订劳动合同 的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十三条、第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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与劳动者的法定义务，双方都必须履行。被告无视法律规定，侵害劳动者的利益，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。现原告失业在家，没有任何的经济来源，因被告在劳动关系存续期间没有为原告上保险，所以原告无法领取失业金。因原告的事实劳动 ...
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劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间： 1月1日之后，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可取得经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间： 1月1日之后，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可取得经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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一是属于强制性规范，当事人必须履行，违反了国家要主动干预，如合同法第五十二条关于无效合同的规定，第三十八条关于指令性合同的规定，第一百二十六 债权的种类，即基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿等权利，这些权利不属于 ...
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就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商 手续;F．其他：处理其他应了而未了的事务。第三十八条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：A．为乙方办理终止劳动关系手续;B．自劳动关系 ...
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列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。A．固定期限，自_____年_____ 办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...
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经济补偿金。 二是1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位 进行发放工资及提成13748元, 七是,于被申请人不支付上述费用，依据劳动合同法第八十五条的规定，被申请人还应向申请人支付上述费用75%的赔偿金。 五是 ...
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