的劳动合同系双方意思真实表示,应受法律保护。缪青在劳动合同履行期间,因自身原因向德胜电厂提出辞职并获其同意,该行为应视为双方协商一致解除劳动合同 相关法律解释,劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定,主动提出解除劳动合同的,劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪青自行向德胜电厂提出辞职要求, ...
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支付:一、经济补偿金37200元;二、额外经济补偿金18600元;三、补偿一个月的辞退费3100元;四、一次性购买养老保险费9513元;五、补偿1990年4月至 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动 ...
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按克扣工资额每日1%计赔偿金,无事实和法律依据,原审法院不予支持。梅东升要求飞力公司支付住房费,因劳动合同已解除,合同的履行已无实际意义,梅东升要求 都是每月4000元。显然飞力公司的克扣工资,单方面变更合同的违约事实,是不容置疑的。根据《劳动法》第十七条“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须 ...
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伟就本案争议提起仲裁申请之日,被上诉人还未向陈芝伟支付2004年1月份的工资,被上诉人也未提供证据证明陈芝伟拒绝领取2004年1月份及2月份的工资 ,双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此,陈芝伟上诉认为被上诉人解除与其的劳动关系,应当承担举证责任及支付经济补偿金和额外经济补偿金的 ...
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对冯国辉与大有厂均发生法律约束力,双方应切实履行合同。大有厂应按冯国辉的实际工作时间支付拖欠的工资,即2001年5月至10月的48000 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,判决:(一) 维持佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第143号民事判决第三项;(二) 变更佛山市高明 ...
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密翠华续约,双方于2001年12月28日在原劳动合同的“变更合同记录”栏中续签合同,约定合同期限从2001年12月31日起至2002年12月30日 工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”又根据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实 ...
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《劳动法》),进一步做好职工续订、终止劳动合同工作,现提出如下意见:一、进一步宣传《劳动法》,切实增强履行劳动合同的自觉性各级党委和政府要进一步加大对《劳动法》及 条件的职工,而由于企业的原因签订了有固定期限劳动合同的,企业应在合同期限届满后将其变更为无固定期限劳动合同;对劳动合同期限届满时企业生产、 ...
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第一条 劳动合同制是以签订劳动合同的形式,规定劳动者和用人单位双方的权利和义务,实行责、权、利相结合的一项用工制度。为了在市国营企业中实行 长期合同。 第八条 用工单位和合同制工人必须严格履行合同,不得随意变更或解除合同。在合同期内,有下列情况之一的,可以解除合同:(一)合同制工人在试用期内被发现 ...
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管理工作,全面掌握职工基本情况和劳动合同履行情况。在有条件的企业免费推广使用企业劳动合同管理软件,实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的 重要性和必要性,不断增强用人单位和劳动者签订劳动合同的主动性。对劳动合同签订率高,劳动合同履行好的企业要广泛宣传,发挥其积极作用。对存在拒不与劳动者 ...
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的百分之百。6.因企业改制、改组和减员增效,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由企业解除劳动合同的,企业应按劳动者在本单位 的,企业应按职工在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。企业不得以下岗职工领取《下岗职工再就业优惠证》或享受其它再就业优惠 ...
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