个回合就败下阵了。 因此，在碰到劳动纠纷案件时，建议您先收集好如下证据：一、能够证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、 律师通过合法途径获取证据，如录音录像等。 总之，当您遇到纠纷或是有疑问时，多咨询专业法律人士，律师的介入将对您日后工作的开展、纠纷的顺利解决起到重要作用。 ...
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二为被诉人主体。 申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明 受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理 ...
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二为被诉人主体。 申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明 受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理 ...
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人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内 计算。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入 ...
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在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与用人单位发生纠纷或争议（如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、参加非法集会等政治或宗教活动等），一切后果由乙方自行 。甲、乙双方在履行本协议时产生的任何争议可友好协商解决，协商无法达成一致的，可通过相关司法途径解决。 （五）若在规定时间内甲方未能完成对乙方的培训 ...
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人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内 计算。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入 ...
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元是否应当由其缴纳，属于另一法律关系，不属本案审理范畴，被告可另寻解决途径。三、关于本案是否已过诉讼时效的问题。我国《民法通则》规定，享有民事权利 ”改制工作方案的通知》，宋少雄与新组建的株洲市建筑工程有限责任公司重新签订了劳动合同并办理了内退手续。2005年11月宋少雄依据国家关于特殊工种提前退休的 ...
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元是否应当由其缴纳，属于另一法律关系，不属本案审理范畴，被告可另寻解决途径。三、关于本案是否已过诉讼时效的问题。我国《民法通则》规定，享有民事权利 ”改制工作方案的通知》，马友根与新组建的株洲市建筑工程有限责任公司重新签订了劳动合同并办理了内退手续。2005年11月马友根依据国家关于特殊工种提前退休的 ...
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元是否应当由其缴纳，属于另一法律关系，不属本案审理范畴，被告可另寻解决途径。三、关于本案是否已过诉讼时效的问题。我国《民法通则》规定，享有民事权利 ”改制工作方案的通知》，杨佑军与新组建的株洲市建筑工程有限责任公司重新签订了劳动合同并办理了内退手续。2005年11月杨佑军依据国家关于特殊工种提前退休的 ...
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元是否应当由其缴纳，属于另一法律关系，不属本案审理范畴，被告可另寻解决途径。三、关于本案是否已过诉讼时效的问题。我国《民法通则》规定，享有 身份”改制工作方案的通知》，文传香与新组建的株洲市建筑工程有限责任公司重新签订了劳动合同并办理了内退手续。2005年11月文传香依据国家关于特殊工种提前退休的有关 ...
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