补助金、一次性工伤就业补助金各9600元；月工资按每月1600元计算，停工留薪工资4746.67元。被告李某某辩称：被告李某某从2010年11月开始在原告 证明以证实被告的月工资为1600元，未提供工资单、劳动合同等相关证据予以佐证，因而，原告应承担举证不能的不利后果。鉴于被告主张其月工资为2363 ...
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。 被告魏某某。委托代理人魏某某。 原告重庆市某某物业管理有限公司与被告魏某某劳动合同纠纷一案，本院于2011年12月21日立案受理后，依法由审判员 由原告重庆市某某物业管理有限公司一次性支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额8500.00元。本院认为：原告举证的被告的求职申请表和维护员上岗审批表， ...
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高仲字 [2011]08号仲裁裁决书、本溪经济技术开发区劳动争议仲裁委员会本经仲字 [2009]4号仲裁裁决书、张松林工资表、加班费补发明细等证据在卷为凭，这些 的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的 ...
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证据：3、《劳务承包合同》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在 的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任； ...
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证据：3、《劳务承包合同》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在 的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任； ...
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证据：3、《劳务承包合同》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在 的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任； ...
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证据：3、《劳务承包合同》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在 的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任； ...
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证据：3、《劳务承包合同》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在 的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任； ...
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证据：3、《劳务承包合同》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在 的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任； ...
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证据：3、《劳务承包合同》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在 的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任； ...
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